Page 32 - proper endy

Kecepatan perubahan budaya kerja ditentukan oleh kesiapan dari
setiap personal dalam organisasi dan pemahamannya tentang perlunya
berubah untuk mencapai sesuatu yang lebih baik. petugas perlu

dimotivasi bahwa dengan perubahan budaya kerja akan dihasilkan hal-
hal baik dan utama baik bagi individu maupun bagi organisasi.

Budaya kerja dengan karena ada beberapa kondisi yang
memanfaatkan teknologi informasi belum ideal dalam pelaksanannya,
memang sudah seharusnya seperti: penyampaian dokumen
dibangun karena pada saat ini penting, pengelolaan surat
teknologi informasi menawarkan menyurat yang masih semi
kecepatan, murah,relative mudah, manual, pengecekan berkas yang
dan dijangkau secara luas hingga membutuhkan waktu,
ke lokasi yang jauh sekalipun.Oleh penggabungan beberapa system
karena itu, budaya kerja teknologi informasi yang sudah ada dan
informasi harus terus disiapkan lainnya.

2.3 Identifikasi Potensi Kendala dan Solusi

Tabel 9. Potensi Kendala dan Solusi