Page 206 - E-Modul Soft Skill Sad Warnaning Rajaniti - Full
P. 206
"Bersediakah Anda memperbaikinya?" daripada
menginstruksi dengan keras.
f. Tak Perlu Terlalu Jauh: Kritiklah sekali saja, jangan
mengungkit-ungkit masalah lama atau kesalahan yang
sudah selesai. Tujuan kritik adalah menyelesaikan
pekerjaan, bukan memenangkan pertarungan ego.
g. Cara bersahabat: Pastikan masalah diselesaikan dengan
cara yang bersahabat. Jangan biarkan persoalan
menggantung dan tuntaskan kritik dengan baik.
Sakya Samanta (Kontrol dan Kepemimpinan)
Mahasiswa Membuat Sebuah Kelompok
Mahasiswa memilih seorang moderator dalam
kelompok untuk memandu diskusi dan memastikan
semua anggota terlibat aktif dalam mencari cara
memberikan kritik yang efektif.
183
