Page 18 - Pencapaian Pelan Strategik CIDB (CSP) 2023

LAPORAN PENCAPAIAN PELAKSANAAN PELAN STRATEGIK CIDB (CSP) 2023

SO Bahagian BKK.OC3.1 Memberi pemahaman dan mempromosikan amalan bagi memupuk nilai teras baharu kepada semua staf CIDB

Inisiatif BKK.OC3.1.1 Melaksanakan program pengurusan perubahan budaya yang mendukung visi dan misi CSP dan CIDB
Strategik (SI)

Sasaran KPI Pencapaian Q1 Pencapaian Q2 Pencapaian Q3 Pencapaian Q4 % Pencapaian Analisis Pencapaian & Cadangan
2023 KPI Penambahbaikan
Program Nilai 1. Mesyuarat 1. Sesi Townhall TKEI 1. Posting Penghargaan di FB 1. Lantikan vendor untuk menguruskan Bahagian telah mencapai 100% sasaran KPI untuk
Teras untuk Jawatankuasa Khas Nilai- bersama dengan CIDB ValueABLES kepada tinjauan mengenai pemahaman dan tahun 2023 bagi SI ini.
tahun 2023 dari nilai Teras Bil. 1/2023 Pengurus Besar & staf yang telah memberikan penerapan Nilai-nilai Teras CIDB untuk
Pelan Induk telah diadakan pada 2 Pengurus CIDB, sesi ini idea inovatif dibuat pada 11 semua staf CIDB bagi tahun 2023 telah Cadangan: Perlu disertakan tinjauan tahap
QW/LT Mac 2023. Berikut adalah juga diadakan secara Julai 2023. Ini bertujuan diluluskan pada 20 November 2023 pemahaman dan kepuasan peserta sebagai sasaran
Peratus (%) perkara yang dibincangkan hybrid. Sesi ini untuk menggalakkan lagi staf tambahan untuk KPI ini. Ia boleh dijadikan sebagai
kemajuan semasa mesyuarat: merupakan inisatif di CIDB untuk terus menerus 2. Tinjauan mengenai pemahaman dan 100 tindakan susulan untuk penambahbaikan
sebenar setiap bawah Nilai Teras menyalurkan idea-idea penerapan Nilai-nilai Teras CIDB untuk pelaksanaan program-program yang telah
program semasa i. Pembentangan kaji Memimpin dengan Hati inovatif untuk kebaikan semua staf CIDB bagi tahun 2023 telah dilaksanakan oleh bahagian. Bukti yang disertakan
laporan. selidik baseline Nilai-nilai Nurani dan Bersikap organisasi dilaksanakan bermula pada 6 - 15 sebagai pencapaian setiap sukuan juga perlu
Teras 2022 telah Terbuka. Disember 2023 ditambah baik dengan menyertakan nama setiap
dibentangkan kepada Ahli 2. Sijil penghargaan kepada program pengurusan perubahan budaya yang telah
AJK pada mesyuarat; 2. Jadual posting staf yang telah memberikan 3. Laporan mengenai hasil kajiselidik dilaksanakan serta impak yang terhasil daripada
mengenai Nilai-nilai idea inovatif juga telah telah dihantar kepada CIDB pada 28 perlaksanaan program-program tersebut. Sebagai
ii. Pelaporan pencapaian Teras CIDB telah diemelkan kepada staf yang Disember 2023 contoh, perlu disertakan jumlah bilangan staf CIDB
quick wins dan long term diedarkan kepada semua berkaitan yang hadir dan juga jenis sistem pengurusan
program; Ahli Jawatankuasa Khas 4. Latihan pemahaman penerapan Nilai- perubahan budaya yang telah dipelajari oleh staf
Nilai-nilai Teras pada 10 3. Sesi Townhall Ketua nilai Teras CIDB di peringkat Pengurusan CIDB tersebut.
iii. Cadangan untuk setiap Mei 2023. Ini bagi Eksekutif CIDB telah Tertinggi CIDB telah diadakan pada 22 &
ahli Jawatankuasa Khas memberi kesedaran dan diadakan pada 30 Ogos 2023 23 Disember 2023 di Hotel Pullman, Analisis %
Nilai-nilai Teras untuk pemahaman mengenai bersama pengurus dan Kuala Lumpur Pencapaian
membuat posting isu-isu yang boleh kumpulan sokongan semasa KPI
mengenai Nilai-nilai Teras dikaitkan dengan sesi ini KE CIDB telah 5. Sesi Sembang Teh Tarik bersama
CIDB di FB CIDB penerapan Nilai-nilai berkongsi pengalaman beliau Ketua Eksekutif CIDB yang baharu telah
ValueABLES bermula Teras sebagai budaya selama 6 tahun menjadi diadakan pada 4 Oktober 2023 pada
dengan semua staf BKK kerja CIDB. pemimpin sebuah agensi di Majlis Amanat Ketua Eksekutif CIDB
yang akan membuat bawah Kementerian Kerja tahun 2023
posting setiap bulan 3. Kertas cadangan skop Raya dan beliau juga
bermula Mac 2023; kerja vendor bagi memberikan amanat kepada 6. Konten berkaitan dengan Nilai-nilai
perkhidmatan Latihan semua staf untuk sentiasa Teras di FB CIDB ValueABLES telah 100
iv. Sesi Sembang Teh Tarik Pemahaman Penerapan mengamalkan nilai integriti dibuat berkaitan dengan inovasi, integriti
dengan kumpulan Nilai-nilai Teras CIDB yang tinggi dalam kerja dan dan kepimpinan yang merupakan siri
sokongan gred 11 – 19 telah diemelkan pada 19 selaras dengan Nilai-nilai ceramah Nilai-nilai Teras CIDB
telah selesai dijalankan April 2023 kepada Teras CIDB iaitu Memimpin
untuk staf di Ibu Pejabat Bahagian Sumber dengan Hati Nurani
serta staf di CIDB KL & Manusia untuk tindakan
CIDB Selangor. Manakala lanjut.
Sesi Sembang Teh Tarik

11