Page 93 - Pencapaian Pelan Strategik CIDB (CSP) 2023
P. 93
LAPORAN PENCAPAIAN PELAKSANAAN PELAN STRATEGIK CIDB (CSP) 2023
16. Sektor Pengurusan – Bahagian Sumber Manusia (BSM)
Objektif Strategik (SO) OC1. Membentuk pemimpin masa hadapan
OC2. Memperluaskan kompetensi untuk mendukung inovasi & penyampaian penyelesaian
OC4. Melaksanakan penyelesaian yang berwawasan
SO Bahagian BSM.OC1.1 Membentuk pemimpin masa hadapan
Inisiatif Strategik (SI) BSM.OC1.1.1 Membangunkan modul kepimpinan dan pelaksanaan program kepimpinan berasaskan modul yang dibangunkan
% Pencapaian
Sasaran KPI 2023 Pencapaian Q1 Pencapaian Q2 Pencapaian Q3 Pencapaian Q4 Analisis Pencapaian & Cadangan Penambahbaikan
KPI
1. Bilangan modul 1. Modul Kepimpinan 1. Kursus Kepimpinan Pelaksanaan Kursus Kepimpinan Gred Pencapaian sasaran KPI bagi tahun 2023 untuk SI ini yang dilaporkan
kepimpinan dibangunkan → berdasarkan profil Gred 44 & 48 tidak Program kompetensi 41 telah dijalankan pada oleh bahagian adalah 93%. Walau bagaimanapun, maklumat yang
1 (Gred 41 dan ke atas kompetensi telah dapat dijalankan pada kepimpinan - gred 44 20 - 22 Oktober 2023 disertakan dalam pencapaian setiap sukuan sepanjang tahun 2023 tidak
siap dibangunkan. Q2 kerana perunding - 48 dan Kursus Kepimpinan menyatakan sebab 100% sasaran KPI tidak dapat dicapai.
2. Bilangan program yang dilantik iaitu Gred 48 telah diadakan .
dilaksanakan → 5 2. Perbincangan Institut Tadbiran Awam pada 6 - 8 November Cadangan: Perlu ada penjelasan daripada bahagian mengenai punca
bersama pihak Negara (INTAN) tidak 2023. 93 100% sasaran KPI 2023 tidak dapat dicapai sama ada dari segi
3. Bilangan pegawai yang INTAN, i-LEAD mempunyai kekurangan program latihan yang dijalankan (sepatutnya 5 program)
telah mengikuti program Kementerian Belia & kekosongan waktu atau jumlah pegawai yang mengikuti program kepimpinan (sepatutnya
kepimpinan → 103 Sukan serta ILD UiTM untuk pelaksanaan 103 pegawai) sepanjang tahun 2023. Selain dari itu, bahagian perlu
juga telah program kepimpinan membentuk SI dan KPI yang lebih strategik dan bersesuaian dengan hala
dilaksanakan dalam tersebut pada suku tuju CSP CIDB bagi tahun 2023. Sebagai contoh, jenis modul
pembangunan modul kedua 2023. kepimpinan yang dibangunkan dan juga pegawai yang disasarkan untuk
kepimpinan ini. Analisis % menjalani latihan tersebut perlulah lebih spesifik mengikut tujuan
2. Kursus Kepimpinan Pencapaian KPI pelaksanaan program untuk gred kompetensi pegawai tertentu.
3. Kursus Gred 44 telah
Kepimpinan Gred 41 dijadualkan semula
Siri 1/2023 telah pada 11 - 14 Julai
dilaksanakan pada 6 2023 dan Kursus
- 8 Mac 2023 di Kepimpinan Gred 48
Melaka. dijadualkan pada 93
penghujung Ogos
2023.
3. Tambahan kursus
baru yang telah
dijalankan pada suku
kedua 2023 adalah
Taklimat bersama
Malaysia Board of
Technologist (MBOT).
48
