Page 24 - รายงานประจำปี 2563

E : Excellence
EASI
บุคลากรของมหาวิทยาลัยมีความมุงมั่นในการทำางาน
เพื่อนาองคกรสูความเปนเลิศการสรางวัฒนธรรมองคกร
คุณภาพ (Quality) ภายใตการนาอยางมีวิสัยทัศน
(Leadership) สามารถปรับการบริหาร และการปฏิบัติ
งานเขากับการเปลี่ยนแปลงของโลกไดอยางทันหวงที
(Adaptive Capacity)

A : Accountability,

บุคลากรของมหาวิทยาลัย เปนผูมีความรับผิดชอบอันเกิด
จากจิตสานึก ซื่อตรง มีความภักดีและเปนสวนหนึ่งของ
องคการ เพื่อรวมกันผลักดันองคการสูวิสัยทัศนชี้นำ
เปนที่พึ่งสังคม (Responsibility) มุงมั่นในการปฏิบัติงาน
ใหสาเร็จตามเปาหมาย หรือเกินมาตรฐานที่มีอยู
Values S : Self-Good Governance
(Achievement)

บุคลากรของมหาวิทยาลัยยึดหลักรรรมาภิบาล 6 หลักการ
คือ หลักนิติธรรม หลักคุณธรรม 6 (Integrity หลักความ
โปรงใสตรวจสอบได (Transparency) หลักความคุมคา
หลักความรับผิดชอบ และหลักการมีสวนรวม (Unity)
หลักอัตตากิบาล 3 หลักการ คือ ความเปนอิสระ
เสรีภาพทางวิชาการ และ ความรับผิดชอบตอสังคม

I : Innovation

- คานิยมมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี : EASI - บุคลากรขอมหาวิทยาลัยมุงสรางนวัตกรรม ทำสิ่งใหม
จากการสราง พัฒนา เพิ่มพูน ตอยอด หรือประยุกต
องคความรู และแนวปฏิบัติตาง ๆ ใหเกิดประโยชนกับพันธกิจ
ของมหาวิทยาลัย ทั้ง 5 ประการ มีความทันสมัย
(Modernization) สงเสริมความเปนสากล และมุงสูความ
เปนนานาชาติอยางแทจริง (Internationalization)