Page 35 - STAV broj 151
P. 35
smislu ulaganja u obrazovanje mladih i u BEZ ZNANJA NEMA NAPRETKA naglašavali, svi ti mladi ljudi ne moraju
druge društveno korisne projekte. sutra raditi kod nas. Ako smo mogli do-
On ističe da su visine plaća i uvje- prinijeti tome da oni budu korisni sebi,
“Interesiranje za zaposlenje u našoj ti rada odlučujući faktori da bi se stekli svojim porodicama i zajednici, smatrat
tvornici je veliko. Međutim, na ovaj po- uvjeti za dugoročni razvoj onoga što zo- ćemo našu misiju ispunjenom”, kaže Pilav.
tez, odnosno oglas, odlučili smo se kako vemo ljudskim resursima. Mogućnost
bismo, prije svega, ukazali na problem napredovanja, edukacija, etički kodeksi, Kroz pogone ove firme, koja najvećim
odlaska ljudi iz Bosne i Hercegovine, pa osjećaj pripadanja zajednici koja kreira dijelom proizvodi stolice za svjetski po-
i iz cijele regije. Nedopustivo je da nam nove vrijednosti, domoljublje i nasto- znatu švedsku kompaniju IKEA, ali koja
kolone kvalificirane radne snage zauvijek janje da se čini dobro i natječe u dobru proizvodi i vlastiti dizajnerski namještaj,
napuštaju zemlju, a da pritom niko od nas jesu vrijednosti koje motiviraju svakog proveo nas je Fikret Šabić, menadžer za
ne preuzima odgovornost. Zamislite da se pojedinca i svaku zajednicu da istraju u kvalitet. “MS&Wood” zapošljava približ-
država odluči na mjere koje bi značajno onome što rade. no 360 radnika koji rade u dvije smjene.
rasteretile privredu, tj. za pola, kako bi
se to odrazilo na zapošljavanje, standard, “Stipendiranje učenika naš je dugo- Kada se spomene drvna industrija,
izvoz i povećanje potrošnje?! Odgovorno ročni projekt koji nas ustvari određuje u oni koji su imali susret s njom znaju ko-
tvrdim da bi to značilo rješenje svih pro- našoj viziji boljeg svijeta u kojem živimo. liko zna biti prašine u pogonima, ali u
blema s kojima se susreće domaća proi- Bez znanja nema napretka. Nama je stalo slučaju “MS&Wooda” toga nema. Sve je
zvodnja, a sve u korist radnika, privred- da ljudi s kojima živimo steknu što bo- čisto i uredno jer se velika pažnja posve-
nika i cijelog društva”, kaže Muhamed lje obrazovanje i što kvalitetnije poslov- ćuje i ekologiji.
Pilav, direktor kompanije “MS&Wood”. ne vještine kako bi sutra bili konkuren-
tni na tržištu. Pritom, to smo više puta Na početku našeg obilaska Šabić nam
je pokazao skladište trupaca. “MS&Wood”
STAV 25/1/2018 35
