Page 24 - AINÜW

TOI :
intéressés ?
Cela semble tout simplement incroyable... Avez-vous déjà des clients
AINÜW :
Absolument !
Nous avons des prospects très intéressés. Une école de commerce de
référence veut ainsi l’utiliser pour le matching entre étudiants en
alternance et entreprises; un groupement d’employeurs pour le
matching entre les salariés et ses entreprises membres; ou encore un
très grand CHU du sud de la France souhaite l'utiliser pour fiabiliser
son millier de recrutements par an. Enfin un club de football veut
tester notre IA pour réussir son mercato. Pour mémoire, il y a plus de
4 millions de CDI qui ont été signés l’année dernière en France et
plus 1,2 millions périodes d’essai n’ont pas été renouvelés. Le marché
est donc gigantesque.
TOI :
Je n’aurais pas pensé que le recrutement était aussi compliqué.
AINÜW :
L'échec des recrutements est une véritable douleur pour les
entreprises. Dans son best-seller "Hiring for attitude", Mark Murphy
- Fondateur de l'institut Leadership IQ - présente les résultats de l'une
des études les plus importantes jamais réalisées sur la qualité des
recrutements. Selon cette étude, 46 % des recrutements échouent
après 18 mois, principalement en raison d’une incompatibilité entre
le candidat et l’entreprise. Fait plus marquant encore, les raisons
pour lesquelles ces personnes ont échoué : dans 89% des cas, les
échecs étaient liés à des problèmes d'attitudes (seulement 11% des
erreurs étaient dû à un déficit de compétences techniques). Manque
de leadership, fermeture intellectuelle, intelligence émotionnelle
déficiente, manque de motivation, incompatibilité avec les équipes
ou le manager en place.
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