Page 4 - Medledare

Det blir allt svårare att rekrytera chefer och arbetsle- dare och det finns ett flertal orsaker till detta. En kan vara att chefsrollen upplevs som alltför svår, otacksam eller rent av paradoxal. Många chefer kläms mellan dubbla lojaliteter. De har oförenliga krav på sig från arbetsgivare, underställda, kunder och familjen.
En annan orsak är att specialister anställs för att vara chefer. De skall både vara specialister och leda verk- samheten på en och samma gång. Ekvationen går oftast inte ihop utan hjälp. Sällan eller aldrig får dessa specia- lister någon ledarskapsutbildning, utan de får försöka leda så gott det går med sin specialistkompetens. Det säger sig självt att många av dem får problem, säger upp sig eller går in i väggen.
Syftet med denna skrift
Vår avsikt är att uppmuntra medarbetare till att stötta sina chefer och därigenom medverka till att skapa en bättre arbetsplats och ett trivsammare arbetsklimat.
Anm.: Att stötta sin chef är inte samma sak som att stryka medhårs, smickra eller att vara inställsam. Stötta är att stärka sina chefer genom avlastning, uppmuntran, lojalitet och hjälpsamhet.
6 BLI EN MEDLEDARE!