Page 63 - Porter_la_Vie_2021_V2

baby Votre grossesse Congé prénatal Congé postnatal
salon

Vous attendez un seul enfant :
c’est votre premier enfant ou deuxième enfant 6 semaines 10 semaines
Vous attendez un seul enfant
et vous avez déjà 2 enfants ou plus 8 semaines 18 semaines
Vous attendez des jumeaux 12 semaines 22 semaines
Vous attendez des triplés (3 enfants et plus) 24 semaines 22 semaines

VOS DROITS EN FONCTION DE VOTRE STATUT

Le congé de paternité Bon à savoir : Si la maman du bébé vit en
couple avec une personne salariée qui n’est
A la naissance de votre bébé, vous avez droit
à deux congés : pas le père de l’enfant, ce conjoint peut éga-
lement bénéficier du congé de paternité et
• Le congé de naissance, trois jours d’ab- d’accueil.
sence autorisés par le Code du travail, à la A partir du 1 juillet 2021, le congé pater-
er
naissance de chacun de vos enfant. Il est
ouvert à tous les salariés, sans condition et nité s’allonge à 28 jours et interdit à votre
employeur de vous faire travailler pendant 7
sans droit de refus par l’employeur. Il fau- jours minimum sur le mois de congé paternité.
dra simplement justifié votre congé par la
présentation de l’acte de naissance de votre En cas d’hospitalisation immédiate de l’en-
bébé. fant après sa naissance, le père salarié ou la
personne vivant avec la mère salariée, a droit
• Le congé paternité donne droit à 11 jours à un congé d’une durée maximale de 30
de congés consécutifs (week-end et jour
férié inclus) pour un enfant, 18 jours pour jours consécutifs, pendant toute la période
d’hospitalisation.
une naissance multiple. Le congé n’est pas
fractionnable. Il peut être pris à la suite du Ce congé s’ajoute à la durée du congé de
congé de naissance, ou après, durant les 4 paternité et d’accueil..
premiers mois de l’enfant. Le congé parental
Le congé paternité est ouvert à tous les sala-
riés sans conditions d’ancienneté, et quel que Le congé parental permet de diminuer ou
soit le type de contrat du travail (CDI, CDD ou suspendre temporairement votre travail afin
contrat temporaire). de consacrer du temps à votre enfant sous
certaines conditions :
Vous devez impérativement informer votre
employeur par écrit ou par oral, 1 mois avant • Vous devez avoir travaillé pendant douze
la date du début de votre congé, si besoin, mois consécutifs ou non. Dans le cas
avant la naissance de votre bébé. contraire, votre direction est libre de donner
son accord ou pas.
Vous devez également informer votre Caisse
d’assurance maladie et fournir les pièces • Vous devez prendre votre congé dans la
justificatives dont la liste est consultable sur période qui débute à la naissance de votre
le site www.ameli.fr. Si les conditions sont enfant et jusqu’à ce qu’il ait trois ans.
respectée, votre employeur ne peut refuser
votre demande de congé paternité.

L’accompagnement prénatal 61 HAPPY BABY • PORTER LA VIE

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