Page 16 - gioithieudeandoimoicochedh.cdr

Để triển khai thành công Đề án đổi mới cơ chế hoạt động của Trung tâm
Quản lý Ký túc xá giai đoạn 2023 – 2025, tập thể lãnh đạo, viên chức, người lao

động cần:

1. Thay đổi tư duy: Nhận thức được rằng việc đổi mới cơ chế tự chủ là cần thiết
và tất yếu; toàn thể VC, NLĐ có trách nhiệm tham gia vào quá trình đổi

mới.

2. Cam kết của lãnh đạo: Lãnh đạo ĐHQG-HCM, Trung tâm thể hiện cam kết
đối với quá trình đổi mới và sẵn sàng hỗ trợ trong việc thúc đẩy các thay đổi;

chấp nhận sự thay đổi.

3. Đào tạo: VC, NLĐ cần được đào tạo, trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết
để hiểu và áp dụng cơ chế tự chủ mới.

4. Thay đổi văn hoá tổ chức: Đổi mới cơ chế tự chủ có thể đòi hỏi thay đổi văn

hóa tổ chức. Điều này có thể khó khăn và đòi hỏi sự kiên nhẫn và thời gian.
5. Tính minh bạch và chịu trách nhiệm: Đổi mới cơ chế tự chủ thường liên

quan đến việc tăng cường sự minh bạch và trách nhiệm trong quản lý tài

chính và quản lý tổ chức, nhân sự.
6. Cải tiến: Cần phản hồi liên tục từ các bên liên quan và sẵn sàng điều chỉnh cơ

chế tự chủ dựa trên các kinh nghiệm thực tiễn và học hỏi.

7. Đáp ứng nhu cầu khách hàng: Nâng cao chất lượng dịch vụ, văn hoá phục
vụ, cơ sở vật chất, đa dạng loại hình dịch vụ; ứng dụng CNTT; đa dạng hoá

nguồn thu.