Page 29 - COVER LKJIP_Neat

B. PERJANJIAN KINERJA

Perjanjian Kinerja adalah lembar/ dokumen yang berisikan penugasan dari
pimpinan instansi yang lebih tinggi kepada pimpinan instansi yang lebih rendah untuk

melaksanakan program/kegiatan yang disertai indicator kinerja. Tujuan penyusunan
perjanjian kinerja adalah :

1. Sebagai wujud nyata komitmen antara penerima dan pemberi amanah untuk
mengingatkan integritas, akuntabilitas, transparansi dan kinerja aparatur;

2. Menciptakan tolak ukur kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja aparatur;

3. Sebagai dasar penilaian keberhasilan/kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran
organisasi sebagai dsar pemberian penghargaan dan sanksi;

4. Sebagai dasar emberi amanah untuk melakukan monitoring, evaluasi dan supervise
atas perkembangan/ kemajuan kinerja penerima amanah;

5. Sebagai dasar dalam penetapan sasaran kinerja pegawai.

Perjanjian kinerja Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIB Jambi dibuat pada

awal tahun 2023 serta ditandatangani oleh Kepala Lembaga Pemasyarakatan
Perempuan Kelas IIB Jambi dan Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak

Asasi Manusia Jambi. Perjanjian kinerja ini merupakan sasaran kegiatan yang harus

dicapai dengan indicator kinerja kegiatan yang telah ditargetkan. Untuk mencapai hasil
pelaksanaan perjanjian kinerja yang telah ditargetkan tersebut dialokasikan dana yang

tercantum dalam DIPA Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIB Jambi.
Adapun perjanjian kinerja yang berisikan sasaran kegiatan, indicator kinerja kegiatan

dan target Lembaga Pemasyarakatan sebagai berikut :

L A P O R A N K I N E R J A L E M B A G A P E M A S Y A R A K A T A N P E R E M P U A N 26
J A M B I