Page 15 - Excelligence 2022 Benefit Guide - Spanish

Seguro de vida y discapacidad
Seguro de vida y AD&D
Excelligence Learning Corporation proporciona un seguro básico de vida y AD&D para los empleados y ofrece opciones de seguro voluntario para los empleados y sus dependientes.
Seguro Básico de Vida y AD&D
El seguro de vida es una parte importante de su seguridad financiera, especialmente si otras personas dependen de usted como sostén. Excelligence Learning Corporation proporciona un seguro básico de vida y de muerte accidental y desmembramiento por un monto de $25 000 sin costo alguno para usted. La cobertura es automática; no es necesario inscribirse.
Seguro voluntario de vida y AD&D
Puede optar por contratar un seguro adicional de vida y AD&D para usted y sus dependientes a tarifas grupales asequibles. Las tarifas se basan en la edad y el nivel de cobertura elegido.
Seguro voluntario de vida y AD&D para usted
Empleado
● Incrementos de $10 000 hasta 5 veces su salario base anual
● Hasta un máximo de $500 000
● Emisión garantizada de hasta $150 000
Cónyuge
● Incrementos de $5000 (sin exceder el 50% de su cobertura de vida voluntaria y AD&D)
● Hasta un máximo de
● $50 000
● Emisión garantizada hasta $50 000
Seguro voluntario por discapacidad
El seguro por discapacidad voluntario ofrece una sustitución de los ingresos en caso de que quede incapacitado y no pueda trabajar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo.
Seguro voluntario por discapacidad a corto plazo
Seguro Voluntario por Discapacidad a Largo Plazo
La elegibilidad para el nuevo beneficio de la Ley de Baja Médica Familiar Pagada (PFMLA) comienza en enero de 2022 para los empleados que residen en Connecticut. Para más información, póngase en contacto con su representante local de RR.HH.
Cobertura
Beneficio
● 60% de su salario semanal, hasta un máximo de $1390 por semana durante las primeras 12 semanas de una discapacidad después del período de espera de una semana.
● 60% de su salario base, hasta un máximo de $6000 al mes si está incapacitado y no puede trabajar durante más de 90 días.
● Los beneficios se compensan con otras fuentes de ingresos, como el Seguro Social y la Indemnización por Accidentes de Trabajo.
Ley de licencias por motivos médicos y familiares (FMLA)
Si ha estado con la compañía por 12 meses,
usted podría ser elegible para hasta 12 semanas laborables de licencia sin goce de sueldo por año de conformidad con la Ley de Licencias por Motivos Médicos y Familiares (FMLA). La FMLA puede utilizarse para una enfermedad propia, la atención de un familiar, la atención de un recién nacido y otras necesidades médicas.
Seguro voluntario de vida y AD&D para sus dependientes
Hijo(s)
● Desde el nacimiento hasta los 6 meses: $500
● 6 meses a 26 años: Unidades de $2 500 hasta $10 000
● No puede exceder el 50% de la cobertura de vida del empleado
● Debe añadirse en los 30 días siguientes al nacimiento
15