Page 15 - 王总

金普新区总工会外企联
JINPU GH 2019

劳动规章制度“负面清单”》，保证了企业劳动规章内容的合法合规，体现了工会组织履行维
护的基本职能。有效指导用人单位吸取其他企业由于规章制度不合法产生问题的教训，顺应职工
的期盼，贴合企业的实际，少走弯路，节约时间、精力和诚信方面的成本，促进劳动关系的和谐

稳定，从而对社会经济发展起到很好的推动作用，其做法值得我市借鉴。

本着“党建带工建，工建服务党建”的主线，积极探索合资企业工会工作的新思路，为营造劳资
双方和谐共赢的新局面，结合实际，开创了一系列的新做法。通过工会与行政合作，围绕企业的
KPI 指标，组织六个分工会开展立功竞赛，确保了企业各项目标的顺利完成。

每年元月工会与总务联手举办“员工家属开放日”，员工及家属感受并融入企业文化，让家属
感受来自企业对员工的关爱。将员工对公司活动的参与度与参与质量作为评选先进、和发放奖
金的硬性指标，激发员工的思维能力及工作热情。

苏州新区深入企业，严格履行《工会法》、《工会章程》规定的对工会工作者的保护，让企业
工会工作者感到组织的存在、支持。另外，企业工会主席换届人选时，也主动到企业取得当届
工会主席的意见和建议，提早布局。表现出区总与企业工会的血肉联系和全区工会工作一盘棋
的整体把控，十分值得我们学习借鉴。

制度建设特色：每周工会委员例会，每年一次的会员大会、职工代表大会，每年3次的董事会工
会主席参加，新、老员工迎送会制度 。“车轮党建理论”，秉承“企业有发展，员工才有发展”

的理念，要求党员强化政治引领、促进企业发展，让企业发展这个“轮子”转起来。员工素质
培训、亲子活动、加强与周边企业的联系为集体协商夯实了基础。增强员工的向心力及归属感，
提高生产效率。

用真心实意的态度，换位思考、相互理解的心态，细致入微的工作方法和本着共同的目标进行

等方式，把解决职工最关心最现实的问题放在首位，进一步挖掘蕴藏在广大职工中的积极性和
创造性，建立起和谐稳定的劳资关系，服务和推动企业发展,才能得到企业和职工的信任和支持，
工会工作才能充满活力。