Page 39 - TUGAS- JULITA-2305110596 -BUKU SAKU (1)

BAB V

UPAYA PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu komponen pendukung dari suatu

organisasi. Mereka didefinisikan sebagai orang-orang yang bekerja di lingkungan suatu

organisasi (personalia, tenaga kerja, pekerja/pegawai) atau sebagai potensi manusia, yang
berfungsi sebagai aset modal non material dan dapat diwujudkan menjadi potensi nyata baik
secara fisik maupun non fisik. mewujudkan keberadaan organisasi. Manusia menjadi modal

paling berharga dalam mempertahankan eksistensi perusahaan yang maju dan berkembang,
menjadikannya sumber daya yang paling penting bagi setiap perusahaan.

5.1 Pengembangan Sumber Daya Manusia

Proses peningkatan kuantitas dan kualitas SDM ini dikenal dengan istilah pengembangan
SDM. (2012) Ace Suryadi, 1. Pengembangan, menurut pendapat Robert L. Mathis dan John

H. Jackson, mengacu pada tindakan yang diambil untuk meningkatkan kapasitas karyawan
untuk menangani berbagai tugas dan untuk memperluas keterampilan mereka melebihi yang

dibutuhkan untuk posisi mereka saat ini ( Robert L, 2006: 350). Malayu mendefinisikan
pengembangan sebagai upaya untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual,
dan moral personel sesuai dengan tuntutan jabatan atau pekerjaan melalui pendidikan dan

pelatihan. Sementara pelatihan mencoba untuk meningkatkan kemampuan teknis
pelaksanaan pekerjaan karyawan, pendidikan mengembangkan keterampilan teoritis,

konseptual, dan moral para pekerja. Menurut Hasibuan, pengembangan suatu proses
peningkatan keterampilan manajemen dan teknis pekerjaan disamakan dengan pendidikan
dan pelatihan (M Hasibuan, 2000:70).

Di lembaga pendidikan, manajemen yang kompeten adalah suatu keharusan untu
pertumbuhan SDM. Dengan demikian, proses pembangunan dapat berjalan sesuai dengan
tujuannya, jika didukung pula dengan manajemen yang efektif. Dilingkungan SOFO,

39