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『 PM 수행 가이드 북』
2. 수행 준비

2.3 외주 인력/서비스 구매_3) 경쟁계약 진행 절차 (2) 목차
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업체 지원 인력에 대한 인터뷰 및 평가 결과 등록

② 지원한 인력에 대한 인터뷰 결과가 모두 등록되어야 소싱을 종료할 수 있습니다.

a

b

※ 결과값(합격/불합격) SMS와 이메일은
민감한 내용으로 발신에 주의를 기울여주시기
바랍니다.

a. 지원구분이 PM(PM이 개발자 추가)인 경우는 (Case2. 인터뷰 요청 후 결과 등록)
인터뷰 요청 전에는 개발자 삭제가 가능 - 인터뷰 요청 클릭
- (인터뷰 요청) 이후에는 결과 등록 필수
- 리스트의 모든 결과 등록을 작성해야 - 인터뷰 요청 팝업 (확인/취소)
소싱이 종료 - 인터뷰 요청 연락 예정이라는 SMS/e-MAIL 발송

b. 인터뷰 결과 등록 시, - PM은 대상자에게 연락 후 (오프라인)인터뷰 시행
(Case 1. 개인정보만 보고 결과 등록) - 결과 등록 클릭
- 결과등록 클릭 [인터뷰 결과 등록 팝업]
- (인터뷰) 결과등록 작성 - 인터뷰 여부 예 클릭
(인터뷰 여부 아니오 클릭) - 면접일 선택
- 합격/불합격 사유 기재(합격/불합격 클릭) - 합격/불합격 사유 기재 (고객사 인터뷰 보는 경우는
종합하여 결과 [합격/불합격] 클릭)
- 업체 담당자/개인사업자/프리랜서에 통보
(e-Mail, SMS) ⮚ 업체 담당자/개인사업자/프리랜서에 결과 통보
- 합격여부 : 상태값 변경(합격/불합격) (e-Mail, SMS)
⮚ 합격여부 : 상태값 변경(합격/불합격)

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