Page 2 - Revista digital CO
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COLABORADORES
   Ana Gabriela Sánchez Valdes
   Iván Aguilar Raymundo                             EDITORIAL
   Arturo Acuña Manríquez
   REFERENCIAS
   Alvarado R. Leticia. (2017).
          Comportamiento
          organizacional.
          Recuperado de                                 Motivación muy actual…
          https://books.google.com
          .mx/books?id=mzZCDwA            ¿Qué pasa con los tiempos de COVID?...
          AQBAJ&printsec=frontco
          ver&dq=comportamiento
          +organizacional&hl=es&s
          a=X&ved=2ahUKEwjQ056       La situación de una pandemia global no estaba en la imaginación de nadie y vernos
          T357sAhVO2qwKHSKbCR
          MQ6AEwAnoECAYQAg#v         privados de la vida común de manera súbita, a pesar de que fue previsto debido a
          =onepage&q&f=true          las características de la nueva enfermedad, tener que resignarnos a un ritmo de vida
   Amorós, Eduardo. (2007).
          Comportamiento             crudo donde las diferencias de estratos sociales dejan una huella más profunda y
          organizacional.
          Recuperado de              visible que antes donde la mayoría vivimos procesos similares de manera externa,
          https://books.google.com
          .mx/books?id=uRfl1b44Bj    caer en una rutina donde el exterior parecía volverse un espejismo y nuestra vida
          EC&printsec=frontcover&
          dq=comportamiento+org      habitual  se  veía  día  con  día  más  lejana;  pero  internamente  la  bestia  de  la
          anizacional&hl=es&sa=X
          &ved=2ahUKEwib1bCin6       introspección aparece sin darnos cuenta conforme el tiempo pasa frente a nosotros.
          HsAhUNcq0KHUv8DmgQ
          6AEwAXoECAEQAg#v=on        Abrirnos  en  estos  momentos  puede  resultar  un  proceso  muy  útil  para  quienes
          epage&q=comportamient
          o%20organizacional&f=fa    vivimos tan acelerados que nos olvidamos de nosotros mismo, pero aquellos que
          lse
                                     nunca  han  conectado  con  su  esencia,  su  espíritu  puede  ser  aterrador  e  incluso
   Chiavenato Idalberto. (2000) .
          Comportamiento             llevarlos a descubrir cosas que no les agradan, por eso es recomendable comenzar
          organizacional: la
          dinámica del éxito en las   poco  a  poco  a  desapegarse  de  todo  lo  que  creíamos  de  nosotros  para  no  ser
          organizaciones.
          Recuperado de              víctimas inevitables del pesimismo puro, mantenernos con la mente y espíritu abierto
          file:///C:/Users/Gab_Gab
          /Downloads/Comportami      nos  permite  profundizar  para  saber…¿qué  haremos  cuando  todo  esto  termine?
          entoOrganizacional-
          Idalberto-Chiavenato-      Conozcámonos a nosotros mismos para saber lo que continua, no nos centremos
          McGrawhill-2da-            solo en actuar como lo marca la moralidad escrita, actuemos en base a aquello que
          Edicion.pdf
    Pixabay. (2020). Banco de        nos         mueve,          aquello          que         anhelamos           para
          imágenes variadas [
          Imagen digital].           continuar, dejemos de encontrar deseos en cosas solo externas y desarrollemos
          Recuperado de
          https://pixabay.com/       nuestra habilidad para soñar lo que deseamos,
   Robbins Stephen., Judge Timothy.
          (2009). Comportamiento
          organizacional.            tener pasión, inspiración interna y que estos
          Recuperado de:
          https://frrq.cvg.utn.edu.a  tiempos de COVID se vuelvan
          r/pluginfile.php/15550/m
          od_resource/content/0/R
          OBBINS%20comportamie        una fase que nos ponga una
          nto-organizacional-13a-
          ed-_nodrm.pdf
                                     dirección con fuerza para lograr

                                     nuestras metas.
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