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Algunas personas justificaron su inconformidad denunciando una mala calidad de servicio que presta el Algunas personas justificaron su inconformidad denunciando una
IHSS. mala calidad de servicio que presta el IHSS.

Protección Social, que son exclu- de 15,000 lempiras se deducirá normas que para tales efectos
sivamente para inversión en un 4 % de aportaciones al RAP, establezca la Comisión Nacional
salud, como infraestructura y es decir, un total de L600. Así, de Bancos y Seguros (CNBS),
equipo", explicó Escoto. Y ahora si el salario ronda en L50,000, especialmente en lo relacionado
con la publicación en La Gaceta, la deducción del 4 % equivale a con el manejo de aportaciones,
ya quedan liberados y el Seguro L2,022.75. comisiones, inversiones del fondo
Social con ese dinero podrá hacer Con la Ley se pretende y distribución de la rentabilidad
las inversiones requeridas. garantizar el pago por generada por el fondo, además
Inversión concepto de: de la constitución de reservas y
El presidente del SITRAIHSS • Cesantía (auxilio de Cesantía cualquier otro aspecto relaciona-
manifestó que el dinero libera- en los casos de despido injustifi- do a su gestión.
do no debe invertirse en gastos cado, más de 15 años conforme al La norma también estable-
corrientes, sino en inversiones Código de Trabajo). ce prohibiciones. Entre estas
como construcción de hospitales, • Prima de antigüedad (causa destaca que patrono y trabaja-
clínicas o en compra de equipo distinta a despido injustificado dor no podrán realizar pactos o
médico. y excedentes) a los trabajadores acuerdos para cambiar, sustituir
Ley del Fondo de Reserva (as) una vez que haya terminado o modificar las características
Laboral la relación individual de trabajo. establecidas para la cuenta
De igual forma, se publicó en La En el ámbito de aplicación, la individual de la reserva laboral
Gaceta el decreto 47-2024, la Ley presente ley es de orden público Los trabajadores que cotizaron al IHSS durante 40 años o más, creada en la ley.
del Fondo de Reserva Laboral de y social. Obliga a todas las perso- cuando se retiran reciben una pensión como máximo de L8,000. La Excepciones
Capitalización Individual (FRL), nas naturales o jurídicas no mujer tiene derecho a jubilarse a los 60 años y los hombres a los 65. Se exceptúa de la obligatorie-
que será administrada por el estatales, a regir sus relaciones dad de afiliación establecida a
Régimen de Aportaciones Priva- laborales conforme al Código del los (las) trabajadores (as) que
das (RAP). Trabajo. sean cotizantes del INJUPEMP,
Este fondo de reserva estará ¿Cómo se hace efectivo el INPREMA y el Instituto de
constituido por los aportes obli- pago? Previsión Militar (IPM).
gatorios que realice el patrono al Cuando el (la) trabajador (a) También los que coticen en el
4% mensual de salario ordinario cese en la relación laboral, por Instituto de Previsión Social de
de cada trabajador. Este se reali- cualquier causa de termina- los Empleados de la Universidad
zará en base a un techo de cotiza- ción del contrato individual de Nacional Autónoma de Hondu-
ción obligatoria de tres salarios trabajo, tendrá derecho a perci- ras (INPREUNAH), las delega-
mínimos en su nivel más alto. bir de parte del RAP, el valor ciones diplomáticas y organis-
Recientemente, el Consejo constituido en la cuenta de FRL mos internacionales acreditados
Hondureño de la Empresa a su nombre. en el país. La exención también
Privada (Cohep) socializó esta Supervisión se aplica a los casos donde haya
ley y detalló un ejemplo claro de La gestión administrativa convenios que impliquen un
cómo se realiza el cálculo de la del Fondo debe realizarse con la tratamiento diferente de asegu-
reserva laboral. mayor transparencia, eficiencia Gráfica muestra la reforma a las tasas y techos de cotización que se ramiento de su personal.
Si un empleado gana alrededor y eficacia de conformidad a las establece en la nueva ley.