Page 134 - Trinh bay Dia chi Quang Yen final

Phaàn I: Ñòa lyù töï nhieân, ñòa lyù haønh chính vaø daân cö  133

ưu đãi cụ thể về lương, thưởng và chỗ ở để thu hút cán bộ, công nhân có trình độ, tay
nghề cao từ các tỉnh, các khu vực đến xây dựng và phát triển kinh tế thị xã.

4. Định hướng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thời gian tới của
thị xã

Nói về tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp
hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế hiện nay, Đại hội đại biểu toàn quốc lần
thứ XIII của Đảng khẳng định: “... con người là trung tâm, chủ thể, nguồn lực quan
trọng nhất và mục tiêu của sự phát triển; lấy giá trị văn hóa, con người Việt Nam là nền
tảng, sức mạnh nội sinh quan trọng bảo đảm sự phát triển bền vững” .
(1)
Về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp
hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, Đại hội XIII của Đảng chủ trương: “Đẩy mạnh
phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của cuộc
Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và hội nhập quốc tế. Phát triển đội ngũ chuyên gia,
nhà khoa học đầu ngành; chú trọng đội ngũ nhân lực kỹ thuật, nhân lực số, nhân lực
quản trị công nghệ, nhân lực quản lý, quản trị doanh nghiệp; nhân lực quản lý xã hội và
tổ chức cuộc sống, chăm sóc con người” . Đồng thời định hướng: “Ưu tiên nguồn nhân
(2)
lực cho công tác lãnh đạo, quản lý và các lĩnh vực then chốt trên cơ sở nâng cao, tạo bước
chuyển biến căn bản, mạnh mẽ, toàn diện về chất lượng giáo dục - đào tạo gắn với cơ chế

tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ người tài; đẩy mạnh nghiên cứu, chuyển giao, ứng dụng
và phát triển khoa học - công nghệ; khơi dậy khát vọng phát triển đất nước phồn vinh,
hạnh phúc, ý chí phấn đấu vươn lên, phát huy giá trị văn hóa, sức mạnh con người Việt
Nam trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc” .
(3)
Nhận thức sâu sắc vai trò quan trọng của nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất
lượng cao, Đảng bộ thị xã Quảng Yên xác định nhiệm vụ và giải pháp từ nay đến năm
2025, định hướng đến năm 2030: Phát triển nguồn nhân lực đồng bộ cả về số lượng và

chất lượng, đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ tạo động lực tăng trưởng mới. Tập
trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên
trách cấp xã, thôn, khu phố; thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công,
phục vụ yêu cầu phát triển của thị xã. Đẩy mạnh xã hội hóa, liên kết đào tạo, dạy nghề;
ưu tiên đào tạo công nhân lành nghề và cán bộ kỹ thuật trong các lĩnh vực điện tử,
tin học, chế tạo, du lịch, sửa chữa tàu biển, dịch vụ logistics... Phối hợp với các doanh
nghiệp có cơ chế tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao thông qua thu hút
lao động nhập cư; sinh viên có thành tích học tập tốt tại các trường đại học, cao đẳng về
làm việc tại địa phương. Phấn đấu tỷ lệ lao động đã qua đào tạo đạt 90%; trong đó tỷ lệ
lao động qua đào tạo có chứng chỉ, bằng cấp đạt trên 55% .
(4)
(1) Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, tập I, Nxb. Chính trị
quốc gia Sự thật, Hà Nội, 2021, tr.215-216.
(2) Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, tập I, sđd, tr.231.
(3) Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, tập I, sđd, tr.54.
(4) Thị ủy Quảng Yên: Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng bộ thị xã Quảng Yên lần thứ XXI, nhiệm kỳ
2020 - 2025, 2020, tr.58.