Page 146 - ספר חוק דיני עבודה 2022
P. 146

‫דיני עבודה | תשלומים בשכר‬
                                                     ‫חוק שכר מינימום‬

                                                                               ‫‪ 14‬א‪ .‬עונשין – מעסיק בפועל‬

‫(א) הועסק עובד בידי קבלן כוח אדם‪ ,‬ולא שולם לו שכר מינימום‪ ,‬דינו של המעסיק בפועל ‪ -‬מאסר שישה‬
‫חודשים או מחצית הקנס האמור בסעיף ‪ ,14‬ובלבד שהתקיים האמור באחת מהפסקאות (‪ )2( ,)1‬או‬

                                                                                      ‫(‪ )3‬בסעיף ‪6‬א(א)‪.‬‬

                         ‫(ב) אין בהוראות סעיף קטן (א) כדי לגרוע מאחריות קבלן כוח אדם לפי סעיף ‪.14‬‬

                                                                                          ‫‪ .15‬אחריות מנהלים‬

‫נעברה עבירה לפי חוק זה בידי תאגיד‪ ,‬יואשם בעבירה גם כל אדם אשר בשעת ביצוע העבירה היה מנהל‬
‫פעיל‪ ,‬שותף – למעט שותף מוגבל – או פקיד באותו תאגיד ואחראי לענין הנדון‪ ,‬אם לא הוכיח שהעבירה‬

                        ‫נעברה שלא בידיעתו ושנקט כל האמצעים הסבירים להבטחת שמירתו של חוק זה‪.‬‬

                                                         ‫‪ 15‬א‪ .‬התיישנות אזרחית ופלילית – מעסיק בפועל‬

‫(א) לענין חוק ההתיישנות‪ ,‬יראו את היום שבו קבלן כוח אדם הפר את חובתו לשלם את שכר המינימום‪,‬‬
                                  ‫כיום שבו נולדה עילת התובענה נגד המעסיק בפועל‪ ,‬לפי סעיף ‪6‬א‪.‬‬

‫(ב) לענין סעיף ‪ 9‬לחוק סדר הדין הפלילי‪ ,‬יראו את היום שבו קבלן כוח אדם ביצע עבירה לפי סעיף ‪,14‬‬
                                              ‫כיום ביצוע העבירה בידי המעסיק בפועל לפי סעיף ‪14‬א‪.‬‬

                                                                                         ‫‪ 15‬ב‪ .‬מפקחי עבודה‬

‫(א) השר ימנה מבין עובדי משרדו‪ ,‬מפקחים לשם פיקוח על ביצוע הוראות לפי חוק זה (בחוק זה – מפקחי‬
                                                                                                 ‫עבודה)‪.‬‬

                                                 ‫(ב) לשם מילוי תפקידיו לפי חוק זה רשאי מפקח עבודה –‬

‫(‪ )1‬לדרוש ממעסיק‪ ,‬ממעסיק בפועל או מאדם אחר הנוגע בדבר‪ ,‬למסור לו מידע ומסמכים או‬
                                                       ‫העתקם‪ ,‬הנוגעים לביצוע הוראות חוק זה;‬

‫(‪ )2‬לדרוש מכל אדם כאמור בפסקה (‪ )1‬למסור לו את שמו ומענו ולהציג לפניו תעודת זהות או‬
                  ‫תעודה רשמית אחרת המעידה על זהותו ושהוא חייב בהחזקתה על פי כל דין;‬

‫(‪ )3‬להיכנס למקום שיש לו יסוד סביר להניח כי מועסקים בו בני אדם‪ ,‬או שמתנהל בו עסקו של‬
                                       ‫מעסיק‪ ,‬לרבות עסקו של קבלן כוח אדם ולערוך בו בדיקה‪.‬‬

                                       ‫(ג) התעורר חשד לביצוע עבירה לפי חוק זה‪ ,‬רשאי מפקח עבודה –‬

                                       ‫(‪ )1‬לחקור אדם שלדעתו יש לו מידע הקשור לביצוע העבירה;‬

                                             ‫(‪ )2‬לתפוס חפץ‪ ,‬לרבות מסמך הקשור לביצוע העבירה‪.‬‬

‫(ד) על חקירה לפי סעיף קטן (ג)(‪ )1‬יחולו הוראות סעיפים ‪ 2‬ו‪ 3-‬לפקודת הפרוצדורה הפלילית (עדות)(‪,)9‬‬
‫ועל דבר שנתפס לפי סעיף קטן (ג)(‪ )2‬יחולו הוראות הפרק הרביעי לפקודת סדר הדין הפלילי (מעצר‬

                                                                                                ‫וחיפוש)‪.‬‬

                                                                                ‫‪ 15‬ג‪ .‬הפרעה למפקח עבודה‬

                    ‫(א) המפריע למפקח עבודה במילוי תפקידו לפי חוק זה‪ ,‬דינו – מאסר שישה חודשים‪.‬‬

‫(ב) מי שאינו ממלא אחר דרישת מפקח עבודה לפי סעיף ‪15‬ב ‪ ,‬דינו – מאסר שישה חודשים‪ ,‬ונוסף על כך‬
‫קנס כאמור בסעיף ‪(61‬ג) לחוק העונשין לכל יום שבו נמשכת העבירה אחרי היום שקבע המפקח‬

                                                                                         ‫למילוי הדרישה‪.‬‬

                                                     ‫‪138‬‬
   141   142   143   144   145   146   147   148   149   150   151