Page 154 - ספר חוק דיני עבודה 2022

‫דיני עבודה | תשלומים בשכר‬
‫תקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת)‬

‫ידוע לי שאם ייקבע שיכולת העבודה שלי פחותה ב‪ 20 -‬אחוזים לפחות מיכולת העבודה הרגילה באותו‬
‫תפקיד‪ ,‬יחליט המנהל (מנכ"ל משרד התעשייה המסחר והתעסוקה) או מי שהוא הסמיך לכך‪ ,‬על שיעור‬

‫שכר מינימום מופחת שמותאם ליכולת העבודה שנקבעה לי לפי התקנות‪.‬‬

‫כמו כן‪ ,‬ידוע לי‪ ,‬כי לצורך קביעת שכר מינימום מותאם ייעשו גם פעולות אבחון הכוללות‪ ,‬בין השאר‪ ,‬תצפיות‬
‫במקום העבודה‪ ,‬שיחות עם המעביד ולעתים עם עמיתים לעבודה‪ ,‬וכן ייערכו מבחני כישורים‪ ,‬ככל הנדרש‪.‬‬

‫נספח‬

‫ייפוי כוח‬

‫אני החתום מטה ‪ .................‬ת"ז ‪ ................‬שנת לידה ‪.................‬‬

‫מייפה את כוחו של ‪ .................‬ת"ז ‪ ................‬לפעול בשמי לעניין בקשה לקביעת שכר מינימום מותאם‬
‫(להלן‪ -‬הבקשה) לפי תקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת)‪,‬‬

‫התשס"ב‪( 2002 -‬להלן‪ -‬התקנות)‪ ,‬לעבודתי אצל ‪ .................‬בתפקיד ‪.................‬‬

‫חתימה‬ ‫תעודת זהות‬ ‫שם פרטי ושם משפחה של העובד‬

‫חתימה‬ ‫תעודת זהות‬ ‫שם פרטי ושם משפחה של‬
‫האפוטרופוס‬

‫כ"ט בשבט תשס"ב (‪ 11‬בפברואר ‪)2002‬‬

‫שלמה בניזרי‬
‫שר העבודה‬

‫‪146‬‬