Page 370 - ספר חוק דיני עבודה 2022

‫דיני עבודה | אוכלוסיות שונות – נשים‬
‫תקנות עבודת נשים (הודעה על הארכת התקופה המוגנת בשל עיכוב הליך אימוץ בין‪-‬ארצי)‬

‫תקנות עבודת נשים (הודעה על הארכת התקופה המוגנת בשל עיכוב הליך אימוץ בין‪-‬‬
‫ארצי)‬

‫התשע"ד ‪2014 -‬‬

‫בתוקף סמכותי לפי סעיפים ‪9‬ד(ב)(‪()5‬ב) ו‪ 20-‬לחוק עבודת נשים‪ ,‬התשי"ד‪( 1954-‬להלן – החוק)‪,‬‬
‫בהתייעצות עם שר הרווחה והשירותים החברתיים‪ ,‬אני מתקין תקנות אלה‪:‬‬
‫‪ .1‬הגדרות‬
‫בתקנות אלה –‬
‫"אימוץ בין‪-‬ארצי" – כמשמעותו לפי סעיף ‪28‬א לחוק אימוץ ילדים;‬
‫"הודעה על כוונה לאמץ" – כהגדרתה בסעיף ‪9‬ד(א) לחוק;‬

‫"הורה הממתין לאימוץ בין‪-‬ארצי" – עובדת או עובד שמסרו הודעה על כוונה לאמץ וניתן לגביהם אישור‪,‬‬
‫כאמור בסעיף ‪9‬ד(ב)(‪()5‬ב)‪ ,‬מאת הרשות המרכזית;‬

‫"הרשות המרכזית" – כמשמעותה בסעיף ‪28‬ב לחוק אימוץ ילדים;‬
‫"חוק אימוץ ילדים" – חוק אימוץ ילדים‪ ,‬התשמ"א‪;1981-‬‬

‫"מעסיק בפועל" ו"קבלן כוח אדם" – כהגדרתם בסעיף ‪ 1‬לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם‪,‬‬
‫התשנ"ו‪;1996-‬‬

‫"עמותה מוכרת" – כמשמעותה בסעיף ‪28‬ג לחוק אימוץ ילדים;‬
‫"תקופה מוגנת" – תקופה כאמור בסעיף ‪9‬ד(ב)(‪()5‬א) לחוק‪.‬‬
‫‪ .2‬הודעה על הארכת התקופה המוגנת‬

‫(א) הודעה של הורה הממתין לאימוץ בין‪-‬ארצי‪ ,‬ולפיה בכוונתו לממש את זכותו להאריך את התקופה‬
‫המוגנת‪ ,‬לפי הוראות סעיף ‪9‬ד(ב)(‪()5‬ב) לחוק‪ ,‬תימסר לידי מעבידו ‪ 14‬ימים לפחות לפני תום תשעה‬
‫חודשים מהמועד שבו קיבל הודעה מאת עמותה מוכרת‪ ,‬שלפיה נמצא במדינת חוץ ילד המתאים‬
‫לאימוץ בידו; אם הורה כאמור עובד אצל קבלן כוח אדם‪ ,‬יימסר העתק של ההודעה האמורה לידיו ולידי‬

‫המעסיק בפועל‪.‬‬
‫(ב) הודעה כאמור בתקנת משנה (א) תוגש בכתב‪ ,‬בנוסח הערוך לפי הטופס שבתוספת‪ ,‬בצירוף אישור‪,‬‬

‫כאמור בסעיף ‪9‬ד(ב)(‪()5‬ה) לחוק‪ ,‬מאת הרשות המרכזית‪.‬‬

‫‪362‬‬