Page 60 - ספר תמצית חקיקה 2020

‫לקט חוקים לחשבי שכר | מס הכנסה‬

‫‪ 6‬ג‪ .‬עובד שקיבל גמלה או תשלום להורה עצמאי‬

‫(א) עובד שקיבל גמלה או תשלום להורה עצמאי‪ ,‬בעד חודש מסוים בשנות המס ‪ 2017‬עד ‪ ,2020‬ינוכה מסכום המענק שהוא זכאי לו‬
‫בהתאם להוראות חוק זה‪ ,‬בעד אותו חודש‪ ,‬סכום השווה להפרש שבין הגמלה או התשלום שהשתלמו לו בעד אותו חודש לפי הוראות‬
‫חוק הבטחת הכנסה (הוראת שעה ותיקוני חקיקה)‪ ,‬התשע"ו‪ ,2016-‬ובין הגמלה או התשלום שהיו משתלמים לו לולא החוק האמור‪,‬‬

‫ולא יותר מגובה המענק שהוא זכאי לו בעד אותו חודש‪.‬‬

‫(ב) בסעיף זה –‬

‫"גמלה או תשלום להורה עצמאי" – גמלה או תשלום להורה עצמאי לפי חוק הבטחת הכנסה או לפי חוק המזונות‪ ,‬שלצורך חישובם‬
‫נוכה סכום הניכוי להורה עצמאי כאמור בסעיפים ‪(21‬א)(‪12 ,)2‬א(א)(‪ )2‬או ‪12‬ב(א)(‪ )2‬לחוק הבטחת הכנסה;‬

‫"חוק הבטחת הכנסה" – חוק הבטחת הכנסה‪ ,‬התשמ"א‪;1980-‬‬

‫"חוק המזונות" – חוק המזונות (הבטחת תשלום)‪ ,‬התשל"ב‪.1972-‬‬

‫‪ .7‬תנאים לקבלת המענק‬

‫(א) עובד כאמור בסעיף ‪ 2‬או ‪6‬ב יהיה זכאי למענק לפי הוראות פרק זה‪ ,‬בהתקיים כל אלה‪:‬‬

‫(‪ )1‬העובד הגיש למנהל תביעה לקבלת המענק‪ ,‬בטופס שקבע המנהל‪ ,‬בתקופה שמתום שנת המס שבשלה נתבע המענק‪ ,‬עד יום‬
‫‪ 30‬בנובמבר בשנת המס העוקבת‪ ,‬ורשאי המנהל להאריך את התקופה להגשת התביעה לפי פסקה זו‪ ,‬אם סבר כי הדבר צודק‬

‫בנסיבות העניין‪ ,‬עד למועד שלא יאוחר משנתיים מתום שנת המס שבשלה נתבע המענק;‬

‫(‪ )2‬כל מעביד ששילם לעובד הכנסת עבודה בשנת המס שבשלה נתבע המענק‪ ,‬הגיש למנהל‪ ,‬עד יום ‪ 30‬באפריל בשנת המס‬
‫העוקבת‪ ,‬דוח מעביד מקוון‪ ,‬לפי הוראות סעיף ‪ 166‬לפקודה‪ ,‬ואם היה המעביד יחיד שהעסיק את העובד במשק ביתו הפרטי –‬

‫המעביד דיווח על הכנסתו של העובד למוסד לביטוח לאומי‪ ,‬לפי הוראות חוק הביטוח הלאומי;‬

‫(‪ )3‬לעניין עובד החייב בהגשת דוח לפי סעיף ‪ 131‬לפקודה או שבן זוגו חייב בהגשת דוח כאמור – העובד או בן זוגו‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬הגיש‬
‫בשנת המס העוקבת דוח או דוח עצמאי מקוון‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬בהתאם להוראות סעיף ‪ 131‬לפקודה ובמועדים כאמור בסעיפים ‪132‬‬

‫ו‪ 133-‬לפקודה‪.‬‬

‫סבר המנהל כי בנסיבות העניין אין זה צודק לשלול את זכאותו למענק של עובד שמעבידו לא הגיש דוח מעביד מקוון לפי סעיף ‪166‬‬ ‫(ב)‬
‫לפקודה‪ ,‬כאמור בסעיף קטן (א)(‪ ,)2‬או של עובד שהוא או בן זוגו‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬לא הגיש דוח או דוח עצמאי מקוון‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬לפי הוראות‬
‫סעיף ‪ 131‬לפקודה‪ ,‬כאמור בסעיף קטן (א)(‪ ,)3‬רשאי הוא להורות‪ ,‬על אף הוראות הסעיפים הקטנים האמורים‪ ,‬כי העובד יהיה זכאי‬

‫למענק‪ ,‬ובלבד שהעובד הוכיח‪ ,‬להנחת דעתו של המנהל‪ ,‬את גובה הכנסתו והכנסת בן זוגו בשנת המס שבשלה נתבע המענק‪.‬‬

‫(ג) שר האוצר‪ ,‬באישור ועדת הכספים של הכנסת‪ ,‬רשאי לקבוע סוגי מקרים שבהם יהיה עובד זכאי למענק אף שמעבידו לא הגיש דוח‬
‫מעביד מקוון לפי סעיף ‪ 166‬לפקודה‪ ,‬כאמור בסעיף קטן (א)(‪ ,)2‬ורשאי הוא לקבוע דרכי הוכחה חלופית להיקף הכנסת עבודתו של‬

‫העובד בשנת המס שבשלה נתבע המענק‪.‬‬

‫‪ .8‬עדכון סכומים‬

‫(א) הסכומים הנקובים בחוק זה‪ ,‬יתעדכנו ב‪ 1-‬בינואר של כל שנה לפי שיעור שינוי המדד הידוע ביום העדכון‪ ,‬לעומת המדד שהיה ידוע ב‪-‬‬
‫‪ 1‬בינואר של השנה הקודמת; הסכומים המעודכנים כאמור יעוגלו לסכום הקרוב שהוא מכפלה של ‪ 10‬שקלים חדשים‪.‬‬

‫(ב) המנהל יפרסם בהודעה ברשומות את הסכומים המעודכנים לפי סעיף קטן (א)‪.‬‬

‫‪ .9‬קביעת זכאות‬

‫(א) הגיש עובד למנהל תביעה לקבלת מענק כאמור בסעיף ‪(7‬א)(‪ )1‬יקבע המנהל‪ ,‬עד תום ‪ 90‬ימים ממועד הגשת התביעה או עד יום ‪15‬‬
‫ביולי של שנת המס העוקבת‪ ,‬לפי המאוחר‪ ,‬את זכאותו של העובד למענק ואת סכום המענק בהסתמך על המידע שמסרו לו המעביד‪,‬‬
‫העובד‪ ,‬בן זוגו של העובד – אם הוא חייב בהגשת דוח כאמור בסעיף ‪(7‬א)(‪ ,)3‬המנכה והמוסד לביטוח לאומי‪ ,‬לפי הוראות חוק זה ולפי‬

‫הוראות הפקודה‪ ,‬לפי העניין‪.‬‬

‫(א‪ )1( )1‬מצא המנהל כי נדרש מידע נוסף על המידע שנמסר לו לפי סעיף קטן (א) לשם קביעת זכאותו של העובד למענק‪ ,‬רשאי הוא‬
‫לדרוש מהעובד למסור לו את המידע הנוסף; דרש המנהל מידע נוסף כאמור יקבע את זכאותו של העובד למענק ואת סכום‬

‫המענק בתוך ‪ 180‬ימים מיום שמסר לו העובד את המידע הנוסף;‬

‫(‪ )2‬לא מסר העובד את המידע הנוסף שנדרש למסרו לפי פסקה (‪ )1‬בתוך ארבע שנים מתום שנת המס שלאחר שנת המס העוקבת‪,‬‬
‫לא יהיה העובד זכאי למענק‪.‬‬

‫(ב) המנהל רשאי‪ ,‬ביוזמתו או לפי דרישת העובד‪ ,‬לתקן את קביעתו כאמור בסעיף זה‪ ,‬בתוך שלוש שנים מיום שניתנה‪ ,‬אם נתגלו עובדות‬
‫חדשות או אם מצא כי נפלה טעות בקביעתה זו‪.‬‬

‫‪52‬‬