Page 126 - ספר תמצית חקיקה 2022
P. 126
לקט חוקים לחשבי שכר | דיני עבודה
( )2הנאשם או הנתבע לא נתן לעובד תלוש שכר כאמור בסעיף 24לחוק הגנת השכר ,או לא הציג פנקס שכר כאמור בסעיף 24
לאותו חוק ,אם הוא מחויב במסירת תלוש שכר ובניהול פנקס שכר לפי אותו חוק ,משנדרש לכך בידי העובד ,מפקח עבודה או
בית משפט;
( )3הנאשם או הנתבע לא ציין בתלוש השכר שנתן לעובד או בפנקס השכר שניהל לפי סעיף 24לחוק הגנת השכר ,את ערך השכר
המשתלם לעובד בעד שעת עבודה; החזקה לפי פסקה זו תחול רק בהתקיים שניים אלה:
( )1המעסיק מחויב במתן תלוש שכר או בניהול פנקס שכר לפי חוק הגנת השכר;
( )2על העובד חל חוק שעות עבודה ומנוחה ,למעט כאשר העובד מקבל שכר כולל לפי הסכם קיבוצי שאושר בהתאם לסעיף 5
לחוק הגנת השכר.
.12איסור התניה
זכותו של עובד ,לפי חוק זה ,אינה ניתנת להתניה או לויתור.
החלטת צוות ההיגוי שהוקם מכוח סעיף 5להסכם הקיבוצי לקיצור שבוע העבודה במשק הישראלי
(אפריל )2018
לצורך הבהרת סעיפים 2.10 ,2.8 ,2.7להסכם הקיבוצי וצו ההרחבה לעניין קיצור שבוע העבודה במשק,
מובהר בזאת ,כי החל מיום ,1.4.2018שכר העבודה השעתי למקבלי שכר מינימום ,בכל היקפי המשרה (חודשי ושעתי) ,יחושב באמצעות
חלוקת שכר המינימום החודשי ,בגובה 5,300שקלים חדשים נכון למועד חתימת הסכם זה ,ב 182-שעות בחודש ,במקום 186שעות בחודש
( 29.12שקלים חדשים לשעה).
הבהרה זו באה במקום כל פרשנות קודמת של מי מהצדדים.
24באפריל 2018
שרגא ברוש אבי ניסנקורן
יו"ר נשיאות הארגונים העסקיים יו"ר ההסתדרות הכללית
תקנות שכר מינימום (הוראות משלימות לענין חישוב שכר מינימום יומי)
התשנ"ט 1998 -
בתוקף סמכותי לפי סעיף (18ג) לחוק שכר מינימום ,תשמ"ז( 1987-להלן -החוק) ,לאחר התייעצות עם ארגון עובדים שעם חבריו נמנים
רוב העובדים המאורגנים במדינה ועם ארגוני מעבידים יציגים ונוגעים בדבר ובאישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת ,אני מתקין תקנות
אלה:
.1חישוב שכר מינימום יומי
על אף האמור בסעיף 1לחוק ,לא יפחת שכר המינימום היומי מהשכר שהיה משתלם לאותו עובד ,אילו חושב על בסיס שכר המינימום
לשעה כאמור בסעיף 1לחוק.
.2תחילה
תחילתן של תקנות אלה ב 1-בחודש שלאחר יום פרסומן.
י' בכסלו תשנ"ט ( 29בנובמבר )1998
אליהו ישי
שר העבודה והרווחה
116