Page 126 - ספר תמצית חקיקה 2022
P. 126

‫לקט חוקים לחשבי שכר | דיני עבודה‬

‫(‪ )2‬הנאשם או הנתבע לא נתן לעובד תלוש שכר כאמור בסעיף ‪ 24‬לחוק הגנת השכר‪ ,‬או לא הציג פנקס שכר כאמור בסעיף ‪24‬‬
‫לאותו חוק‪ ,‬אם הוא מחויב במסירת תלוש שכר ובניהול פנקס שכר לפי אותו חוק‪ ,‬משנדרש לכך בידי העובד‪ ,‬מפקח עבודה או‬

                                                                                                                         ‫בית משפט;‬

‫(‪ )3‬הנאשם או הנתבע לא ציין בתלוש השכר שנתן לעובד או בפנקס השכר שניהל לפי סעיף ‪ 24‬לחוק הגנת השכר‪ ,‬את ערך השכר‬
                                        ‫המשתלם לעובד בעד שעת עבודה; החזקה לפי פסקה זו תחול רק בהתקיים שניים אלה‪:‬‬

                                               ‫(‪ )1‬המעסיק מחויב במתן תלוש שכר או בניהול פנקס שכר לפי חוק הגנת השכר;‬

‫(‪ )2‬על העובד חל חוק שעות עבודה ומנוחה‪ ,‬למעט כאשר העובד מקבל שכר כולל לפי הסכם קיבוצי שאושר בהתאם לסעיף ‪5‬‬
                                                                                                            ‫לחוק הגנת השכר‪.‬‬

                                                                                                                               ‫‪ .12‬איסור התניה‬

                                                                                   ‫זכותו של עובד‪ ,‬לפי חוק זה‪ ,‬אינה ניתנת להתניה או לויתור‪.‬‬

       ‫החלטת צוות ההיגוי שהוקם מכוח סעיף ‪ 5‬להסכם הקיבוצי לקיצור שבוע העבודה במשק הישראלי‬

                                                     ‫(אפריל ‪)2018‬‬

                                    ‫לצורך הבהרת סעיפים ‪ 2.10 ,2.8 ,2.7‬להסכם הקיבוצי וצו ההרחבה לעניין קיצור שבוע העבודה במשק‪,‬‬

‫מובהר בזאת‪ ,‬כי החל מיום ‪ ,1.4.2018‬שכר העבודה השעתי למקבלי שכר מינימום‪ ,‬בכל היקפי המשרה (חודשי ושעתי)‪ ,‬יחושב באמצעות‬
‫חלוקת שכר המינימום החודשי‪ ,‬בגובה ‪ 5,300‬שקלים חדשים נכון למועד חתימת הסכם זה‪ ,‬ב‪ 182-‬שעות בחודש‪ ,‬במקום ‪ 186‬שעות בחודש‬

                                                                                                                 ‫(‪ 29.12‬שקלים חדשים לשעה)‪.‬‬

                                                                                  ‫הבהרה זו באה במקום כל פרשנות קודמת של מי מהצדדים‪.‬‬

                                                                 ‫‪ 24‬באפריל ‪2018‬‬

           ‫שרגא ברוש‬                ‫אבי ניסנקורן‬
‫יו"ר נשיאות הארגונים העסקיים‬  ‫יו"ר ההסתדרות הכללית‬

‫תקנות שכר מינימום (הוראות משלימות לענין חישוב שכר מינימום יומי)‬
                             ‫התשנ"ט ‪1998 -‬‬

‫בתוקף סמכותי לפי סעיף ‪(18‬ג) לחוק שכר מינימום‪ ,‬תשמ"ז‪( 1987-‬להלן ‪ -‬החוק)‪ ,‬לאחר התייעצות עם ארגון עובדים שעם חבריו נמנים‬
‫רוב העובדים המאורגנים במדינה ועם ארגוני מעבידים יציגים ונוגעים בדבר ובאישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת‪ ,‬אני מתקין תקנות‬

                                                                                                                                             ‫אלה‪:‬‬

                                                                                                                    ‫‪ .1‬חישוב שכר מינימום יומי‬

‫על אף האמור בסעיף ‪ 1‬לחוק‪ ,‬לא יפחת שכר המינימום היומי מהשכר שהיה משתלם לאותו עובד‪ ,‬אילו חושב על בסיס שכר המינימום‬
                                                                                                                   ‫לשעה כאמור בסעיף ‪ 1‬לחוק‪.‬‬

                                                                                                                                        ‫‪ .2‬תחילה‬

                                                                                      ‫תחילתן של תקנות אלה ב‪ 1-‬בחודש שלאחר יום פרסומן‪.‬‬

                              ‫י' בכסלו תשנ"ט (‪ 29‬בנובמבר ‪)1998‬‬

     ‫אליהו ישי‬
‫שר העבודה והרווחה‬

‫‪116‬‬
   121   122   123   124   125   126   127   128   129   130   131