Page 167 - ספר תמצית חקיקה 2022
P. 167
לקט חוקים לחשבי שכר | דיני עבודה
אוכלוסיות שונות – חיילים משוחררים
חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה)
התש"ט 1949 -
[סעיפים נבחרים]
41א .זכויות עובד המשרת במילואים
(א) היעדרותו של עובד מעבודתו ,לרגל שירות מילואים ,לא תיראה כהפסקה ברציפות עבודתו במפעל.
(א )1לא יפטר בעל מפעל עובד בשל שירותו במילואים ,קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים ,לרבות בשל תדירותו או
משכו (בחוק זה – פיטורים בשל שירות מילואים) ,ואם פיטרו – בטלים הפיטורים.
לא יפטר בעל מפעל עובד בתקופת היותו בשירות מילואים אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה; ולענין שירות מילואים העולה על יומיים (ב)
רצופים ,לא יפטרו בלא היתר כאמור גם בתקופה של שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים; לא תיתן הועדה היתר לפי סעיף זה,
אלא מטעמים מיוחדים שיירשמו שבשלהם יש להתיר את הפיטורים ,ורק אם הוכיח בעל המפעל כי הפיטורים המבוקשים אינם בשל
שירות המילואים; הועדה תיתן את החלטתה ,ככל הניתן ,לאחר שתובא לפניה תגובת העובד.
(ג) במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים ,לא יבואו התקופות המפורטות בסעיף קטן (ב).
(ד) בהליך לפני ועדת התעסוקה לפי סעיף ,21על בעל המפעל הראיה שהפיטורים כאמור בסעיף קטן (א) ,היו בשל טעם שאינו שירותו
של העובד במילואים.
(ה) בחוק זה" ,פיטורים" – לרבות אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה ,שהוא אחד מאלה:
( )1חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;
( )2חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים ,שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני
תחילת תוקפו של החוזה.
157
