Page 365 - Bright Spot 2563
P. 365

2. กิจกรรมเยี่ยมให้ก าลังใจเจ้าหน้าที่ สามี ภรรยา บุตร ที่ต้องเข้าพกรักษาตัวโรงพยาบาล
                                                                             ั
                         ุ
              ไม่ว่าจะเป็นอบัติเหตุ เจ็บไข้ได้ป่วย คลอดลูก โดยให้หัวหน้ากลุ่มงานทุกกลุ่มงานที่มีเจ้าหน้าที่เจ็บป่วย
              ต้องนอนพกรักษาที่โรงพยาบาลเป็นตัวแทนโรงพยาบาลพยุห์ น าพาคณะเจ้าหน้าที่เยี่ยมให้ก าลังใจ
                       ั
              และมอบเงินสิ่งของสนับสนุนตามก าลังศรัทธา ส่งผลให้เจ้าหน้าที่ที่รับประทับใจในความห่วงใย

              ขององค์กรกลายเป็นความรักความผูกพันที่ดีที่มีต่อองค์กร
                    3. กิจกรรมท าบุญตักบาตรทุกวันศุกร์สัปดาห์ที่ 2 ของเดือน ช่วงแรกเริ่มตักบาตรที่เวลา 07.30 น.

              ปรากฏว่าเจ้าหน้าที่มาร่วมกิจกรรมน้อย ซึ่งในช่วงเวลาดังกล่าวเป็นเวลาที่เจ้าหน้าที่มาท างาน

              เป็นส่วนน้อย แต่เมื่อปรับเปลี่ยนเวลาเป็นเวลา 08.30 น. ท าให้เจ้าหน้าที่ร่วมกจกรรมเพมขึ้นผู้ที่มา
                                                                                       ิ่
                                                                               ิ
              รับบริการเองก็ได้ร่วมท าบุญตักบาตรด้วย ของที่น ามาท าบุญตักบาตรมีจ านวนมาก โรงพยาบาลพยุห์

              จึงขอของบางส่วนจากพระสงฆ์ที่มารับบิณฑบาตร เพอมอบต่อให้กับผู้ป่วยที่มารับบริการ
                                                               ื่
              ซึ่งกิจกรรมนี้ได้ท าบุญทั้งในส่วนผู้ให้และผู้รับ เป็นการส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่รู้จักการให้และแบ่งปัน

              ด้วยการท าบุญตักบาตร ปลูกฝังคุณธรรมและจริยธรรมแก่เจ้าหน้าที่

                    4. กิจกรรม โครงการส่งเสริมสุขภาพเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลพยุห์ เกิดขึ้นเนื่องจากการตรวจ

              สุขภาพเจ้าหน้าที่ พบว่าเจ้าหน้าที่มีน้ าหนักตัวที่เพิ่มขึ้น ท าให้ดัชนีมวลกาย BMI เกินเกณฑ์มาตรฐาน
              จึงได้ช่วยกันคิดหาวิธีที่จะดูแลและส่งเสริมสุขภาพเจ้าหน้าที่ อย่างน้อยต้องท าให้น้ าหนักตัวลดลง

              จึงได้จัดท าโครงการส่งเสริมสุขภาพเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลพยุห์ โดยมีกิจกรรมเพอปรับเปลี่ยน
                                                                                     ื่
              พฤติกรรมและส่งเสริมสุขภาพเจ้าหน้าที่ ดังนี้

                                                ื่
                        (1) ตรวจสุขภาพประจ าปีเพอเฝ้าระวังและสร้างความตระหนักในการดูแลสุขภาพของ
              เจ้าหน้าที่

                        (2) ส่งเสริมการออกก าลังกาย โดยให้เจ้าหน้าที่สมัครเข้าร่วมโครงการก้าวท้าใจ season 2

                      ิ
              60 วัน พชิต 6,000 กิโลแคลอรี่ โดยก าหนดให้ออกก าลังตามความเหมาะสมและส่งรายงานผล
              ในระบบรายงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามโครงการ

                        (3) การจัดกิจกรรมตรวจสอบสมรรถภาพทางร่างกายของเจ้าหน้าที่ โดยได้ขอสนับสนุน
              วิทยากรเจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์จากอาเภอพยุห์ มาเป็นวิทยากรและทดสอบสมรรถภาพทางร่างกาย

              ของเจ้าหน้าที่ เพื่อให้รู้สมรรถภาพทางร่างกายของตนเอง และทราบถึงปัจจัยเสียงด้านต่างๆที่เกิดขึ้น

              และแนะน าในการดูแลสุขภาพ
                        (4) กิจกรรมกีฬาสีประเพณี คปสอ.พยุห์ จัดขึ้นเพื่อให้เจ้าหน้าที่เกิดความรักความสามัคคี

              ในองค์กร และส่งเสริมสุขภาพให้แข็งแรงจากการเล่นกีฬา
   360   361   362   363   364   365   366   367   368   369   370