Page 387 - Bright Spot 2563

Success Story หรือ Bright Spot จากการขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข

หน่วยงาน โรงพยาบาลศิลาลาด จังหวัดศรีสะเกษ

ประเด็น Success story หรือ Bright spot
กระบวนการสร้างสุขโรงพยาบาลศิลาลาด มีคณะกรรมการ HRD ดูแล และมีกระบวนการ
ในการสร้างความสุขให้องค์กรมีทีมงานสร้างความสุขให้องค์กร ดูแลเรื่องผลประโยชน์ให้กับสมาชิก

ึ
ขององค์กรให้ได้รับสวัสดิการตามที่สมควรพงได้รับอย่างครบถ้วนตามระเบียบที่พงจะได้รับ
ึ
การร่วมกันด าเนินกิจกรรม 5 ส.ในโรงพยาบาลทุกบ่ายวันศุกร์
การร่วมกันท ากิจกรรมที่ท าให้องค์กรเกิดความรัก ความสามัคค ี
ี
1. การส่งเสริมให้สมาชิกในองค์กรได้เล่นกีฬา มีส่วนร่วมในการแข่งขันกฬาทั้งในองค์กร
ระหว่างภาคีเครือข่ายและระดับจังหวัด เพื่อให้เกิดความสามัคคีในองค์กรและภาคีเครือข่าย

2. การท่องเที่ยว คณะกรรมการ HRD โรงพยาบาลศิลาลาดได้จัดท าโครงการพฒนา
ั
ื่
บุคลากรนอกสถานที่ เพอให้สมาชิกในองค์กรได้มีการผ่อนคลายหลังจากได้ร่วมกันท างาน
เพื่อประชาชนด้านสุขภาพมาทั้งปี
3. การบ าเพ็ญประโยชน์ โรงพยาลศิลาลาดได้ส่งเสริมให้บุคลากรมีจิตสาธารณะ บ าเพญ
็
ประโยชน์ให้กับองค์กรทั้งภายในและภายนอกอย่างสม่ าเสมอ โดยร่วมภาคีเครือข่ายอนๆบ าเพญ
ื่
็
ประโยชน์เนื่องในวันส าคัญต่างๆ
4. การท าบุญ โรงพยาบาลศิลาลาดได้ร่วมกับชมรมผู้สูงอายุในเขตรับผิดชอบ

โรงพยาบาลท าบุญเนื่องในวันเข้าพรรษา ออกพรรษา อย่างต่อเนื่องทุกปี และภายในโรงพยาบาล
จะมีการท าบุญประจ าปีทุกปี หลังวันขึ้นปีใหม่ และยังได้ร่วมกันท าบุญตามฤดูกาลกับวัดและส านักสงฆ์
ในเขตอ าเภอศิลาลาดโดยสม่ าเสมอ

5. สร้างความสัมพนธ์ทั้งในหน่วยงานและภายนอกหน่วยงาน เช่น การแข่งขันกีฬา
ั
ประเพณีในอ าเภอ งานปีใหม่ งานเลี้ยงรับเลี้ยงส่งบุคลากรในอ าเภอศิลาลาด

6. โรงพยาบาลศิลาลาดได้ส่งเสริมให้บุคลากร เข้าร่วมงานตามเทศกาล เช่น งานลอยกระทง
งานประเพณีแช่งเรือประจ าปีของอ าเภอ งานเทศกาลเผ่าเยอของอ าเภอ