Page 269 - Bright spot ปี 2561
P. 269
269
269
BRIGHT SPOT
BRIGHT SPOT
วันมาฮาเดร์ กล่าวท้งท้ายว่า จุดเด่นของแผนงานสร้างสุขของ
ิ
ี
โรงพยาบาลสุไหงโก-ลกน้ โดยส่วนตัวคิดว่าอยู่ท่ผู้บริหารโรงพยาบาล
ี
ให้ความส�าคัญและผลักดันให้ด�าเนินการไปได้ และที่ส�าคัญอีกประการ
คือ หัวหน้างานทุกคนมีส่วนร่วม พร้อมใจกันเดินโครงการนี้ไป
“Key success อยู่ที่ 1.ผู้บริหารต้องให้ความส�าคัญ ต้องท�าเป็น
นโยบายเพื่อให้เดินไปได้ และ 2.ความร่วมมือของบุคลากร ถ้าผู้บริหาร
มีนโยบายแต่ระดับล่างไม่เห็นด้วย ก็ไม่สามารถท�าให้เกิดความยั่งยืนได้
ต้องทาให้ระดับปฏิบัติการเห็นว่าเขาเป็นเจ้าของงานและเต็มใจด้วย”
�
วันมาฮาเดร์ กล่าว=
