Page 291 - Bright spot 2562

279
279

สำานักงานสาธารณสุขอำาเภอเมืองจันทร์ จังหวัดศรีสะเกษ

สภาพปัญหา

ตามนโยบายกระทรวงสาธารณสุขที่เน้นการปฏิรูปกำาลังคนด้านสาธารณสุข (HRH Transforma

tion) เพื่อสร้างคนให้เป็นคนดี มีคุณค่า มีความผาสุก สำานักงานสาธารณสุขอำาเภอเมืองจันทร์ได้ดำาเนิน

การสำารวจความสุขของบุคลากรในสังกัด จำานวน 34 คน โดยใช้เครื่องมือวัดความผาสุกระดับบุคคล

(Happinometer) สำารวจความผาสุกระดับบุคคลทั้งในส่วนสำานักงานสาธารณสุขอำาเภอเมืองจันทร์ และ
โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำาบลในสังกัด เมื่อนำาผลการสำารวจมาวิเคราะห์แยกเป็นรายมิติ พบว่า มิติที่มี

ำ
ค่าเฉลี่ยคะแนนต่าสุด และอยู่ในเกณฑ์ไม่มีความสุข คือ มิติสุขภาพเงินดี (Happy Money) โดยมีค่าเฉลี่ย
ำ
เท่ากับ 47.06 และมิติที่มีค่าเฉลี่ยคะแนนต่ารองลงมาคือ มิติผ่อนคลายดี (Happy Relax) คะแนนเฉลี่ย
57.21 และจากการประเมินสุขภาวะองค์กรของหน่วยงานในสังกัด โดยใช้เครื่องมือ HPI (Happy Public

Organization Index) โดยให้ผู้บริหารหน่วยงานในสังกัด จำานวน 9 ราย ประกอบด้วย สาธารณสุขอำาเภอ

ผู้ช่วยสาธารณสุขอำาเภอ ผู้รับผิดชอบงาน (หัวหน้างาน) ระดับอำาเภอ 3 คน และผู้อำานวยการ
โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำาบล แห่งละ 1 คน เป็นผู้ประเมิน ผลการประเมินพบว่าค่าเฉลี่ยสุขภาวะ

องค์กร ในภาพรวมเท่ากับ 55.35 อยู่ในระดับ ต้องเพิ่มความใส่ใจ โดยพบว่ามิติที่มีคะแนนเฉลี่ยน้อยที่สุด

คือ มิติการลงทุน คะแนนเฉลี่ย 51.85 รองลงมาคือ มิติด้านบรรยากาศ และมิติการบริหาร คะแนน
เฉลี่ยเท่ากันคือ 53.33 เมื่อพิจารณารายข้อ พบว่า ด้านผู้นำาสูงสุดมีแนวทางการสร้างสุขอย่างต่อเนื่อง ได้

ำ
คะแนนเฉลี่ยต่าสุดคือ 44.4
วัตถุประสงค์

เพื่อสร้างกระบวนการพัฒนาสำานักงานสาธารณสุขอำาเภอเมืองจันทร์ ให้เป็นองค์กรสร้างสุข

กระบวนการดำาเนินงาน

ขั้นวางแผนดำาเนินงาน
1. แต่งตั้งคณะกรรมการดำาเนินงานองค์กรสร้างสุข สำานักงานสาธารณสุขอำาเภอเมืองจันทร์

2. นำาเสนอผลการวิเคราะห์การสำารวจความสุขของบุคลากร และผลการประเมินสุขภาวะองค์กร

ในที่ประชุมประจำาเดือนมกราคม 2562 และเปิดโอกาสให้บุคลากรได้ร่วมแสดงความคิดเห็น และร่วม
วางแนวทางในการขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข

ข้อสรุปจากที่ประชุม

ำ
- ในมิติที่เกี่ยวกับการเงิน และการลงทุน เป็นมิติที่มีคะแนนเฉลี่ยต่าสุด แต่การจัดการด้านการ
เงินเป็นเรื่องของปัจเจกบุคคล การบริหารจัดการโดยองค์กรอาจไม่สามารถแก้ปัญหาได้เต็มที่ แต่ก็ควรมี
แผนรองรับไว้ เช่น ส่งเสริมให้มีกิจกรรมที่ช่วยในการลดค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำาวัน