Page 299 - Bright spot 2562
P. 299
287
287
โรงพยาบาลและภาคีเครือข่ายสุขภาพชุมชน อำาเภอตระการพืชผล
บทสรุปผู้บริหาร
โรงพยาบาลตระการพืชผล จังหวัดอุบลราชธานี เป็นหนึ่งองค์กรที่ได้เริ่มต้นในการขับเคลื่อน
องค์กรสร้างสุขเพราะเชื่อว่าเมื่อบุคลกรมีความสุข ย่อมส่งผลต่อการพัฒนางานและการให้บริการ ปัจจุบัน
โรงพยาบาลกำาใยช่วงขยายการบริการซึ่งเป็นโรงพยาบาลระดับ M2 ขนาดเตียงมีบุคลากรทั้งหมด 428
คน ในขณะที่อัตรากำาลังไม่สอดคล้องกับภาระงานที่เพิ่มขึ้น ทำาให้บุคลากรเกิดความเหนื่อยหล้าและเกิด
ภาวะเครียดจากงานประจำา รวมถึงปัญหาสุขภาพของบุคลากรในหน่วยงานพบว่ากลุ่มเสี่ยงและกลุ่มป่วย
เพิ่มสูงขึ้นทำาให้ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำางานเป็นอย่างมาก
ำ
ำ
ยุทธศาสตร์ด้านบุคลากรเป็นเลิศของกระทรวงสาธารณสุขท่กาหนดให้หน่วยงานมีการดาเนิน
ี
การให้เกิดองค์กรแห่งความสุข จึงเป็นกลยุทธที่โรงพยาบาลตระการพืชผล ให้ความสำาคัญและส่งเสริม
สนับสนุนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายส่งผลต่อประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน
ข้อมูลที่มาและปัญหาของหน่วยงาน ข้อมูลของการตรวจสุขภาพ จนท.โรงพยาบาลตระการพืชผล
ปี 2561 พบว่า กลุ่มเสี่ยง BMI เกินจำานวน 94 คน Clolesterol 152 คน กลุ่มป่วยด้วย โรคความดัน
โลหิตสูง 17 คน โรคเบาหวาน 7 คน และเบาหวานความดันโลหิตสูง 3 คน และผลการตรวจสุขภาพ
ประชาชนอายุ 35 ปี ขึ้นไป ในเขตโรงพยาบาลตระการพืชผล จำานวน 9 หมู่บ้านพบว่า กลุ่มเสี่ยง ปี 2561
จำานวน 347 คน กลุ่มป่วยโรคความดันโลหิตสูง 558 คน โรคเบาหวาน 148 คน และเป็นเบาหวานและ
ความโลหิตสูง 152 คน จากข้อมูลทั้งกลุ่มเสี่ยงและกลุ่มป่วย เป็นกลุ่มวัยทำางาน ร้อยละ 57 และผู้สูงอายุ
ร้อยละ 43 จึงจำาเป็นจะต้องพัฒนาพฤติกรรมสุขภาพให้เหมาะสม ทั้งในบุคลากรเจ้าหน้าที่ในโรงพยาบาล
และประชาชนพัฒนาความรู้ด้านการปรับเปลี่ยนพฤติกรรม 3 อ 2 ส. เสริมทักษะและกิจกรรมการออก
กำาลังกาย ส่งเสริมเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกิดบุคคลต้นแบบด้านสุขภาพ เพื่อส่งผลต่อการมีสุขภาพที่
แข็งแรงประสิทธิภาพการทำางาน ลดความเครียดและค่าใช้จ่ายที่ตามมาหากมีภาวะเจ็บป่วยการเป็นภาวะ
ของครอบครัวในการดูแล และการเข้าสังคมลดลงหลังเกิดการเจ็บป่วย จากข้อมูลดังกล่าวผู้บริหารและ
ผู้รับผิดชอบงานองค์กรสร้างสุขและงานส่งเสริมสุขภาพมองว่าสุขภาพร่างกายเป็นจุดเริ่มต้นของความสุข
ที่ส่งผลกระทบต่อความสุขด้านอื่นๆ เพราะฉะนั่นหน่วยงานจึงสนับสนุนให้มีโครงการการปรับเปลี่ยน
พฤติกรรมสุขภาพบุคคลากรเจ้าหน้าท่และภาคีเครือข่ายชุมชนเป็นกิจกรรมในการตอบโจทย์ของการ
ี
สร้างความสุขให้กับคนในองค์กรทุกมิติ
เส้นทางของการสร้างสุขของโรงพยาบาลตระการพืชผลเกิดจากการได้รับโอกาสจาก สำานักวิจัย
สังคมและสุขภาพ ให้เป็นหนึ่งใน 20 โรงพยาบาลจากทั่วประเทศ ที่ได้ผ่านหลักสูตรนักสร้างสุขและ
หลักสูตรองค์กรสร้างสุข โดยได้นำาองค์ความรู้ทักษะ มาใช้ในหน่วยงานผ่านการจัดอบรมให้กับบุคลากร
จนท.ทุกระดับและบูรณาการงานสร้างสุขเข้ากับแผนงานและโครงการต่างๆให้หน่วยงานมีกิจกรรมอย่าง
ต่อเนื่อง
