Page 63 - Bright spot 2562
P. 63
51
51
ำ
ทราบในประเด็นที่ยังเป็นปัญหาในการดาเนินงานที่ผ่านมา เปิดโอกาสให้ทุกคนได้ร่วม
แสดงความคิดเห็นในการจัดทำากิจกรรมต่างๆ อาทิเช่น มาตรการด้านสุขภาพ Happy
Body ภายในองค์กร เช่น 10 นโยบาย Health Model, Chicken dance, Aqua
Exercise, Hello Exercise, Delivery Exercise ร่วมทั้งสนับสนุนให้บุคลากรเข้าร่วม
ำ
กิจกรรมออกกาลังกายนอกหน่วยงาน เช่น หมอชวนวิ่ง, การเต้น Flash Mob Dance,
คีตะมวยไทย เป็นต้น เนื่องจากเราเป็นองค์กรด้านการส่งเสริมสุขภาพและอนามัย
สิ่งแวดล้อม มีอาคาร สถานที่แบ่งเป็นสัดส่วนได้อย่างลงตัวและเหมาะสม มีอุปกรณ์
ที่เอื้อต่อการทำางาน ดังนั้น เรื่องสุขภาพของบุคลากรจึงเป็น เรื่องสำาคัญ การทำาให้
บุคลากรทุกคนเข้าใจ เข้าถึง จนสามารถปรับเปลี่ยนพฤติกรรมพึงประสงค์ และบอกต่อ
ำ
คนใกล้ตัว ขยายผลต่อไปยังคนรอบข้างในสังคมคือเป้าหมายที่เราคาดหวังไว้ สาหรับ
ำ
ำ
ประเด็นเรื่องการสื่อสาร มุ่งเน้นในระดับหัวหน้า ทุกกลุ่มงานให้ความสาคัญ ช่วยกากับ
ติดตามการสื่อสารไปให้ถึงทุกระดับ และตรวจสอบปริมาณการรับรู้ในเรื่องต่างๆ ผ่าน
ำ
กลุ่ม Line HPC Square ซึ่งใช้สื่อสารเฉพาะเรื่องงานหรือข้อมูลที่สาคัญของหน่วยงาน
การประเมินความพึงพอใจ หรือการจัดทำาแบบสำารวจต่างๆก่อนการจัดกิจกรรมสำาคัญ
และตรวจสอบปริมาณผู้รับรู้เป็นภาพรายกลุ่มในเรื่องนั้นๆ โดย ผู้รับผิดชอบในการ
เชิญเข้า-ออก คือ Admin เท่านั้น จากการดำาเนินงานที่ผ่านมาได้รับความร่วมมือ
เป็นอย่างดี เป็นอีกเครื่องมือหนึ่งที่ช่วยให้การสื่อสารเข้าถึงบุคลากรทุกระดับได้
เป็นอย่างดี นอกจากนี้ยังมีอีกกิจกรรมที่บุคลากรมีความสุข และรักที่จะทาอย่างชัดเจน
ำ
คือ Happy Money เป็นกิจกรรมออมเงินกับกองทุนเศรษฐกิจพอเพียง เพิ่มสมาชิกและ
ปันผล , จัดตั้งกลุ่มสร้างรายได้, จัดตลาดนัดสร้างสุข ทุกวันพุธแรกของเดือน, สนับสนุน
ช่องทางการหารายได้พิเศษหลังจาก ทำางานประจำา ตามความสามารถพิเศษ ขายของ
ออนไลน์ ตลาดนัดออนไลน์ ในกลุ่มนี้เกิดกลุ่ม Line ที่มีความชอบ คล้ายๆกัน มีสมาชิก
กว่า 100 คน ชอบซื้อและชอบขายของ ซึ่งเกิดจากความสมัครใจและได้แลกเปลี่ยน
ำ
ความสนใจใน เรื่องที่ผ่อนคลายจากงานประจา ส่วน Happy Relax ปีนี้เราได้มีโอกาส
จัดกิจกรรรมพัฒนาองค์กรสู่องค์กรคุณภาพคู่ คุณธรรม พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา”
สร้างบรรยากาศ 3ส คือ “สนุกสนาน มีส่วนร่วม และมีสาระ” และในส่วนของกิจกรรม
ด้าน Happy Heart, Happy Soul, Happy Society, Happy Family, Happy Brain
ำ
และ Happy Worklife ก็ยังคงดาเนินการต่อเนื่องซึ่งที่ผ่านๆมา อาจจะเน้นเฉพาะด้าน
กายภาพเป็นส่วนใหญ่ ยังขาดด้านจิตใจ ถือเป็นสิ่งที่ท้าทาย และโอกาสให้องค์กรได้
ำ
พัฒนาในปีต่อๆไป ที่สาคัญในองค์กรเรามีการอยู่กับความเห็นต่างอย่างลงตัว
