Page 78 - Bright spot 2562
P. 78
66
66
ำ
ร่วมมือในการทา กิจกรรมร่วมกันอย่างต่อเนื่อง เริ่มจากการเปิดโอกาสให้เจ้าหน้าที่
ได้แสดงความรู้ความสามารถความคิดเห็น และสนับสนุนให้เกิดการลงมือปฏิบัติ
ทาให้เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง ได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมกัน หัวหน้ากลุ่มงาน
ำ
และผู้บริหาร สร้างบรรยากาศที่ดีในการทำางาน การอยู่ร่วมกันอย่างมีความสุข
ำ
ส่งผลให้การปฏิบัติงานประจามีผลที่ดีขึ้นไปด้วย
กิจกรรมสร้างสุขของสำานักงานสาธารณสุขจังหวัดพะเยา ที่ได้ดำาเนินการ
อย่างต่อเนื่อง คือ กิจกรรมสุขสันต์วันเกิดประจาเดือน ซึ่งได้ดาเนินการมาเป็นระยะ
ำ
ำ
ำ
เวลา 5 ปีอย่างต่อเนื่อง โดยจะกาหนดให้ 1 วันของแต่ละเดือนจัดกิจกรรมอวยพร
วันเกิดให้กับเจ้าหน้าที่ที่มีวันคล้ายวันเกิดในเดือนนั้น ๆ และกิจกรรม ปลูกผักกินได้
ำ
ี
ด้านหน้าของสานักงานสาธารณสุขจังหวัดพะเยาได้เปล่ยนพ้นท่สนามหญ้าว่างเปล่า
ื
ี
เป็นแปลงผัก สวนครัวสาธิต เปลี่ยนสนามหญ้าเป็นแปลงผักให้ทุกคนได้มีส่วนร่วม
ในการปลูก โดยได้รับเมล็ดพันธุ์จาก เจ้าหน้าที่พลัดเปลี่ยนหมุนเวียนกันมาดูแล เมื่อ
ผักเติบใหญ่พอที่จะนามาปรุงสุกรับประทานก็ได้พ่อครัวใหญ่ นายแพทย์สาธารณสุข
ำ
จังหวัดพะเยา ลงมารังสรรค์เมนูอาหารให้พวกเราชาวสานักงานสาธารณสุขจังหวัด
ำ
พะเยา ได้ลิ้มรสกันอย่างถ้วนหน้า
4 ขับเคลื่อนค่านิยมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
สำานักงานสาธารณสุขจังหวัดพะเยา ประกอบด้วยบุคลากรและสายงาน
ที่หลากหลาย อาทิ สาย วิชาชีพ ประกอบด้วย นายแพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร
พยาบาลวิชาชีพ นักวิชาการสาธารณสุข สายสนับสนุน ประกอบด้วย งานบริหาร
ทั่วไป งานนิติการ งานบริหารทรัพยากรบุคคล งานการเงิน งานพัสดุ รวมไปถึง
คนงาน แม่บ้าน ซึ่งแต่ละคนก็มีหน้าที่ความรับผิดชอบแตกต่างกันออกไป แต่สิ่งที่
หล่อหลอมให้ทุกคนมีใจเป็นหนึ่ง เดียวกันก็คือ ค่านิยมองค์กร M O P H เพื่อให้ทุกคน
ร่วมเป็น “We are สสจ.พะเยา”
5. ได้รับการพัฒนาแนวคิดการสร้างสุของค์กร
โลกยุคปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง การดำาเนินงานสร้างสุข
องค์กรก็เช่นกัน มีหน่วยงานหลักในการขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข คือ กองยุทธศาสตร์
และแผนงาน สานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ที่ได้จัดอบรมอย่างต่อเนื่องเพื่อ
ำ
ำ
พัฒนาทักษะ ความรู้ในการดาเนินงานสร้างสุของค์กร โดยการเชิญ วิทยากรทั้งภาครัฐ
และภาคเอกชน เข้ามาจัดกิจกรรม สร้างแนวคิด ให้กับนักสร้างสุขระดับจังหวัด
เพื่อมาขยาย ผลต่อเนื่องภายในจังหวัด
