Page 2 - Bright Spot 2563
P. 2
ค ำน ำ
หลังจากที่กระทรวงสาธารณสุขได้จัดท าแผนยุทธศาสตร์ชาติระยะ 20 ปี ด้านสาธารณสุข
โดยก าหนดกลยุทธ์หลัก 4 Excellences ซึ่งประกอบไปด้วย PP&P Excellence, Service Excellence,
People Excellence, Governance Excellence กลยุทธ์ที่เป็นพนฐานและมีความส าคัญมาก
ื้
ที่สุดคือ People Excellence เพราะการจะส่งมอบบริการที่ดี มีการบริหารจัดการที่ดีได้ “คน”
ก็ต้องเป็นคนเก่งมีคุณภาพดีและมีความสุขเสียก่อน กระทรวงสาธารณสุขได้ด าเนินการขับเคลื่อน
ยุทธศาสตร์ก าลังคนด้านสุขภาพให้บรรลุเป้าหมายอย่างเป็นรูปธรรมตั้งแต่เดือนธันวาคม 2559
เป็นต้นมา โดยในปี 2563 นี้ยังได้ร่วมกับส านักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ
ด าเนินโครงการกระทรวงสาธารณสุข กระทรวงแห่งความสุข เพื่อบริหารจัดการ ก าลังคนให้เกิด
ประโยชน์สูงสุด ดึงดูดและธ ารงรักษาก าลังคนคุณภาพ เจ้าหน้าที่ มีคุณภาพชีวิตที่ดี ลดปัญหา
การสูญเสียบุคลากรจากการเคลื่อนย้ายและเปลี่ยนแปลงสถานที่ท างานก่อให้เกิดความรัก
ความผูกพันในองค์กร สู่งานได้ผล คนเป็นสุข มุ่งบรรลุเป้าหมาย “เจ้าหน้าที่มีความสุข”
ซึ่งจะสามารถขับเคลื่อน ภารกิจองค์กรให้บรรลุเป้าหมายและวิสัยทัศน์ที่ก าหนดไว้ด้วยเหตุนี้
ิ
กระทรวงสาธารณสุข จึงได้จัดท าหนังสืออเล็กทรอนิกส์ (E-Book) ที่ได้รวบรวมบทเรียนจาก
ผู้เชี่ยวชาญ หรือผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในหน่วยงานที่มีความโดดเด่นด้านบริหารจัดการก าลังคน
ทั้งในด้านการสร้างสุขในองค์กร การพัฒนาเครือข่ายด้านสุขภาพ การพัฒนาบุคลากร
และการบริหารจัดการก าลังคน เพื่อเผยแพร่ประสบการณ์นวัตกรรมการบริหารจัดการก าลังคน
ตลอดจนน าเสนอ ตัวอย่างรูปแบบและวิธีการที่เป็นรูปธรรม เช่น การน าข้อมูลความสุข
จากการประเมินด้วยเครื่องมือ Happinometer ไปวิเคราะห์และออกแบบกระบวนการสร้างสุข
ในมิติต่างๆ เพื่อให้สามารถน าไปเป็นต้นแบบในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันทั้งภายในและ
ระหว่างหน่วยงาน น าไปสู่การบูรณาการขับเคลื่อนในหน่วยงานของตนเองได้ อย่างเป็นรูปธรรม
และเกิดการบริหารจัดการก าลังคนอย่างมีคุณภาพ
ทั้งนี้ กระทรวงสาธารณสุข หวังเป็นอย่างยิ่งว่าบุคลากรกระทรวงสาธารณสุขและผู้ที่สนใจ
จะได้เรียนรู้ประสบการณ์ นวัตกรรมการบริหารจัดการก าลังคนรวมทั้งศึกษาตัวอย่างรูปแบบ
และวิธีการบริหารจัดการก าลังคนเพื่อน าไปสู่การบูรณาการ การด าเนินงานให้สอดคล้องกับบริบท
ของหน่วยงานของตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ ก่อให้เกิดความรักความผูกพันในองค์กร
เกิดการให้บริการ ที่มีคุณภาพเจ้าหน้าที่มีคุณภาพชีวิตที่ดี ตลอดจนลดปัญหาการสูญเสียบุคลากร
จากการเคลื่อนย้ายและเปลี่ยนแปลงสถานที่ท างาน
กระทรวงสาธารณสุข
มีนาคม 2564
