Page 30 - สกว

28
28
1) แบบมีโครงสราง (Structured Interview) เปน แบบสัมภาษณที่มีการกําหนดคําถามไวตายตัว ไมยืดหยุน ถาม เหมือนกันทกุ คน อาจใชในการรวบรวมขอมูลในเชิงปริมาณหรือสถิติ 2) แบบไมมีโครงสราง(Unstructured Interview) เปนแบบสัมภาษณที่เปนการกําหนดประเด็นคําถามกวางๆ เปน ลักษณะขอคําถามปลายเปดใหแสดงความเห็นอยางอิสระ ผู สัมภาษณตองมีทักษะในการสรุปและดึงเขาสูประเด็นที่ตองการ ดังนั้นตองมีการเตรียมการและซักซอมความเขาใจกอนดําเนินการ
สัมภาษณจริงเสมอ
3) แบบกึ่งมีโครงสราง (Semi-structured
Interview) เปนแบบสัมภาษณที่ผสมสองแบบแรก มีการวางแผน ลวงหนาอยางเปนขั้นตอน มีขอคําถามปลายปดและขอคําถาม ปลายเปดใหแสดงความคิดเห็นอยางอิสระ แตมีการใชคําสําคัญ (keyword) เปนแนวการชี้นําการสัมภาษณดวยเพื่อใหโยงเขาสูการ สรุปประเด็นไดงาย สิ่งที่พึงระวังคือคําสําคัญอาจนําไปสูการชี้นํา ผูตอบใหคลอยตามหรือเห็นดวยในสิ่งที่ถามอยู แลวทําใหไมได ขอมูลที่แทจริงในประเด็นนั้นได
ทั้งนี้แตละเครื่องมือมีขอดีและขอเสียโดยสรุปดังนี้