Page 700 - ملف ساره.

‫ميثاق العمل عن بعد للعام الدراسي‬

‫‪1441‬هـ‪1442‬هـ‬

‫مفهوم العمل عن بعد‬

‫تأدية الواجبات والمهام الوظيفيه بعيد عن مقر العمل المعتاد لضمان استمرارية العمل دون ان يعتبر ذلك‬
‫نوع من أنواع الاجازات‬

‫بنود العمل عن بعد‬

‫‪ .1‬الالتزام بتأدية جميع الواجبات والمهام الوظيفية‬
‫‪ .2‬إنجاز المهام والاعمال المطلوبة من الموظفة على الوجه الأمثل خلال أوقات الدوام الرسمي او‬

‫الأوقات المحددة في التوجيهات (وليس حسب ظروف الموظفة )‬
‫‪ .3‬التزام المعلمة بدخول منصة مدرستي حسب التوجيهات والتعليمات الواردة‬

‫‪ .4‬توفير المعلمة الدعم والمساندة للطالبات‬
‫‪ .5‬التزام الموظفة بخطة العمل وتسليم الاعمال المطلوبة منها وإنجازها في الأوقات المحددة‬
‫‪ .6‬التزام المعلمة بالحضور الى مقر العمل يوم في الأسبوع او اكثر اذا لزم الامر بالتنسيق مع إدارة‬
‫المدرسة حسب التعميم رقم ‪110026‬تاريخ ‪1441/12/26‬هـ المنظم لا العودة للدراسة للعام‬

‫‪1442‬هـ‬
‫‪ .7‬الاطلاع الدائم على مجموعة الواتس اب الرسمي لتلقي جميع التعليمات والتوجيهات الإدارية‬
‫‪ .8‬ضمان التواصل والتفاعل مع الرؤساء والمسؤولين وجميع الموظفات من خلال الرد على كافة‬

‫المكالمات ورسائل البريد الالكتروني الواردة أو رسائل الواتس اب‬
‫‪ .9‬اعتماد التوقيع الاليكتروني المؤرخ على جميع المكاتبات سواء الاجتماعات او النشرات او التوجيهات‬

‫او المسائلات او التعاميم‬
‫‪ .10‬توثيق اهم النقاط التي يتم مناقشتها عن بعد للرجوع إليها وقت الحاجة‬
‫‪ .11‬عدم تعطيل سير العمل سواء بتجاهل التعليمات او التوجيهات او المماطلة في انجاز العمل او التأخر‬

‫في الرد في المجموعة او المكالمات‬
‫‪ .12‬التزام الموظفة بأخلاقيات العمل المعتمدة واستغلال وقت العمل عن بعد في انجاز المهام المطلوبة‬

‫منها‬
‫‪ .13‬التزام واحترام الموظفة التي تعمل عن بعد بجميع التعليمات والتوجيهات‬
‫‪ .14‬خضوع الموظفة التي تعمل عن بعد لتقييم دوري وفقاً لمستوى الأداء وجودته‬