Page 9 - Biramawa mag N°1

« Ce que je peux dire est que sans hésiter parce qu’après tout on Comment définiriez-vous votre administratif et paie etc…Les RH in- Au-delà de vos activités profes- en tirer ?
la formation Ressources Hu- est toujours mieux chez soi. rôle au sein de Terrou-Bi terviennent au cœur de l’entreprise. sionnelles, est ce qu’il y a des Le Sénégal fait face à une crise sani-
maines ouvre une grande Rentrer au Sénégal après avoir enta- Resort ? Ce qui en fait des postes incontour- projets ou des causes qui vous taire mondiale qui va avoir un fort
diversité de métiers, et cela, mé une carrière à l’étranger est un Je suis en charge de mettre en œuvre nables et passionnants. tiennent à cœur ? Si oui les- impact sur notre économie. Beau-
coup d’entreprises formelles comme
dans tous secteurs d’activité pari risqué. Il y a beaucoup de para- la politique de recrutement et de quels ? informelles ont été obligées d’ar-
mètres à prendre en compte. L’envi-
économique… » ronnement professionnel n’est pas formation définie par la direction. Je Sauf erreur de ma part les Le projet qui me tient à cœur est lié à rêter leurs activités. Il sera difficile
m’occupe aussi de tout l’aspect inté-
postes RH sont de plus en plus mon activité professionnelle. C’est la
le même. Cela nécessite une réelle gration du nouvel employé, qui est occupés par des femmes. Est-ce formation professionnelle. Il est avé- d’éviter les conséquences en termes
Pouvez-vous vous présentez ? capacité d’adaptation. Mais on le fait une phase très importante du recru- un hasard ? ré qu’au Sénégal il y a un réel besoin d’emploi dans certains secteurs.
Je m’appelle Soukeyna Sagna. Je suis par conviction et souvent aussi pour tement. Pour finir je travaille sur les de former les jeunes qui sont sortis Il est donc important de préparer
En effet c’est un constat, cette pré-
actuellement le responsable du re- des raisons personnelles liées à la projets annexes liés aux Ressources sence massive est peutêtre due très tôt du système scolaire ou qui l’après Covid-19 en réfléchissant sur
crutement et de la formation pour le famille. Ce sont deux bonnes raisons. humaines. ne s’y sentent pas à l’aise. Il y a beau- une restructuration économique.
aux qualités humaines prêtées aux Quel message souhaitez-vous
Terrou-Bi Resort, un établissement Contribuer à son niveau au dévelop- coup de métiers pour lesquels nous
femmes et qui sont indispensables adresser aux femmes sénéga-
hôtelier 5 étoiles se situant sur la pement de son pays en étant près de C’est une position à la fois straté- pouvons mettre en place un système
corniche Ouest de Dakar. sa famille, que peut-on demander de gique et opérationnelle. Les straté- à nos métiers. (Je dis bien peut être de formation professionnelle en al- laises qui nous lisent ?
)
☺
.
mieux ☺ gies RH doivent, certes, être en ac- « Il est avéré qu’au Sénégal il ternance parce qu’étant des métiers Le message pour la femme sénéga-
Pouvez-vous revenir sur votre cord avec la vision de l’entreprise manuels. Le jeune ne sera pas obligé laise est de continuer à œuvrer pour
parcours de formation ? Vous êtes actuellement Res- mais il est aussi très y a un réel besoin de former de passer beaucoup de temps dans son autonomisation. Elle doit tou-
Après un Bac au Sénégal, j’ai ponsable du recrutement et de important d’écouter et de com- les jeunes qui sont sortis une salle de classe vu qu’il n’y est jours aller dans le sens de son indé-
poursuivi mes études en France. Je la formation au sein de Le Ter- prendre les besoins du collabo- très tôt du système scolaire pas à l’aise. Il peut apprendre le mé- pendance pour ne pas se retrouver

suis diplômée d’un Master 2 en rou-Bi Resort. Pourquoi avoir rateur. Pour cela il faut être sur le ou qui ne s’y sentent pas à tier qui lui plait par le biais de cette un jour « contrainte ».
Ressources humaines spécialisé en choisi les ressources humaines terrain. C’est ce qui fait du Respon- l’aise... alternance en entreprise. La femme sénégalaise sort progres-
formation professionnelle. ? sable RH d’aujourd’hui un business Le Terrou-Bi a expérimen- Le Terrou-Bi a expérimenté ce pro- sivement des
partner. jet avec l’appui de l’Etat du Sénégal,
J’ai choisi d’être formée et de travail- té …avec l’appui de l’Etat du stéréotypes qui l’ont longtemps ca-
Parlez-nous de vos expériences ler dans les ressources humaines un projet d’apprentissage par al- ractérisée. Il est important de conti-
professionnelles par pure conviction personnelle. Ce Que préférez-vous dans votre Sénégal, un projet d’appren- ternance qui a permis à près de 85 nuer dans ce sens.

Mon expérience professionnelle a sont des métiers tournés vers l’hu- métier ? tissage par alternance qui a
démarré au sein du Groupe Vedior main et je suis convaincue que la Participer au développement des permis à près de 85 jeunes
France en 2006 (Actuel Randstad) première force d’une entreprise, ce compétences du collaborateur. Le d’avoir accès à une forma-
en tant qu’assistante formation. Ani- sont ces femmes et ces hommes. suivre depuis son arrivée jusqu’à tion diplômante gratuite.
mée par le désir de rentrer au Sé- La passion de mon métier est de re- son départ tout en l’accompagnant Ils sortent opérationnels de
négal, je suis revenue en 2009. J’ai cruter et de développer les talents dans son évolution de carrière. cette formation.»
occupé le poste de Responsable édu- qui font la force d’une entreprise.
cative et insertion professionnelle à C’est pour cette raison que j’ai choisi Quelles sont les qualités indis-
la Maison du Rugby, cette filière. pensables pour exercer cette Responsable au sein d’une so-
association à but non lucratif qui profession ? ciété et mère de famille : C’est
œuvre pour l’éducation des jeunes n’est-ce pas beaucoup de res-
Il est fondamental d’avoir le sens de
issus de milieux défavorisés en pas- ponsabilités ?
l’écoute, d’avoir de l’empathie et ai-
sant par les valeurs du Rugby. J’ai in-
mer être aux services des autres. Il Beaucoup de responsabilité, je di-
tégré, par la suite, le Terrou-Bi
faut aussi une grande aptitude pro- rais NON.
Resort. jeunes d’avoir accès à une formation Votre mot de la fin?
fessionnelle puisque notre métier
est soumis à une forte contrainte ad- Avez-vous une méthode diplômante gratuite. Ils sortent opé- Mon mot va à l’endroit des femmes.
Que diriez-vous aux sénéga- minis-trative. particulière pour concilier les rationnels de cette formation. 24 Je les encourage à continuer sur le
lais de la diaspora qui, comme Quels conseils donneriez-vous deux ? d’entre eux ont eu accès à un contrat chemin de l’autonomisation. Elles
vous, sont animés par le désir à un jeune qui sou-haite exer- de travail. sont capables de réaliser de grandes
de rentrer au bercail ? D’au- cer le même métier que vous ? Il y a des responsabilités, des défis et Le Sénégal fait face à une situa- choses. On le voit de plus en plus
des challenges au quotidien. En tant
cuns considèrent que c’est un Ce que je peux dire est que la for- que femme et professionnelle, nous tion sans précédent à cause de dans notre société.
pari risqué. Partagez-vous ce mation Ressources Humaines ouvre sommes tenues de mener de front la pandémie. Qu’est-ce que cela « Le message pour la femme séné-
point de vue ? une grande diversité de métiers, et plusieurs activités : le ménage, les vous inspire ? D’après vous galaise est de continuer à œuvrer
Conseil : Une personne qui a l’oppor- cela, dans tous secteurs d’activité enfants, le travail. Cela demande un quelles leçons pouvons-nous pour son autonomisation. »
tunité de renter au pays doit le faire éco-nomique : Gestion des carrières, sens de l’organisation aigue.
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