Page 5 - Brochure entreprise Pigier Lyon

LE RECRUTEMENT DE VOS L'ÉTABLISSEMENT

FUTURS COLLABORATEURS D'UN CONTRAT D'ALTERNANCE

Trouvez votre alternant Pigier Performance
en 5 étapes : Validation du contrat

- 2 types de contrat : de
professionnalisation ou d'apprentissage
01 LA PROMOTION DE VOTRE 1 - dates de début et de fin
- rémunération
MARQUE EMPLOYEUR

02 LA DIFFUSION DE VOS OFFRES
à tout moment sur www.pigier.com/performance/
deposer-une-offre-de-stage-dalternance La fiche de
Renseignement

Pigier Performance envoie un 2
03 L’IDENTIFICATION ET LA PRÉ-SÉLECTION DE formulaire à remplir par l'entreprise.
Les informations administratives
CANDIDATS À FORT POTENTIEL demandées servent à la constitution
du dossier d'alternance.

04 L’ORGANISATION D’ENTRETIENS DE

RECRUTEMENT EN VISIO-CONFÉRENCE
Pigier Performance
S’engage !

Pigier Performance s’engage à prendre en
05 LA RÉALISATION DES MODALITÉS 3 charge l'envoi et le suivi administratif du
contrat à l’OPCO concerné et à maintenir la
ADMINISTRATIVES ET CONTRACTUELLES
relation avec celui-ci.

LA VISION DES EMPLOYEURS :
Fabienne Rouvet
Cabinet du Vice-Président
Multi Purpose Vehicule
(Volvo)
En relation depuis plusieurs
années avec Pigier
Performance, c’est une Une relation tri-partite :
relation transparente et de INFORMATIONS
confiance : l’école pourvoit Pendant toute la durée du contrat, le
fortement à mes
recrutements. conseiller de formation Pigier Performance salaire l’apprenti est fixé pourcentage
Chaque année nous du salaire minimum conventionnel.
souhaitons prendre des conseille étudiant et tuteur pour une
alternants de l’école Pigier, Le calcul du salaire en pourcentage du SMIC dépend à la
pour la formation et le suivi, alternance réussie pour l'entreprise et
d’une grande qualité. fois de l’âge du salarié et de son niveau de qualification.
l'étudiant. (Exprimés en % du SMIC)