Page 32 - Cuaderno de actividades
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ACTIVIDAD 1: LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
La entrevista de selección es una de las técnicas más utilizadas
para elegir a la candidata adecuada para un puesto de trabajo.
La entrevista es importante porque significa que has superado
la primera fase de selección, tu currículo ha resultado
interesante para la empresa a la que te has presentado.
A través de la entrevista van a intentar conocer tus rasgos o
características personales; por tanto, es conveniente que
entrenes bien cómo comunicar mejor y las habilidades para
desarrollar bien una entrevista.
Para realizar esta actividad deberéis conformar dos grupos de trabajo.
Dentro de cada grupo dos de vosotras adoptaréis el papel de
entrevistadoras y una de vosotras el papel de entrevistada.
La dinamizadora entregará a cada grupo el perfil de un puesto de
trabajo hipotético que contemple: tipo de empresa, horario,
remuneración, funciones y tareas a realizar.
La mitad del grupo preparará las preguntas a realizar por “las
entrevistadoras” y la otra mitad del grupo ayudará a la “entrevistada”
a preparar la defensa de su perfil. Tras el tiempo de preparación,
comenzará la entrevista.
El resto de las participantes que no “interpretan” ningún papel tomará
notas sobre cómo se desenvuelve la entrevistada: la claridad y
adecuación de las respuestas, la seguridad, el asertividad a la hora de
atajar preguntas sobre su vida privada que no quiere responder, la
capacidad para defender sus puntos fuertes, la habilidad para hablar
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