Page 15 - รวมเล่ม

สวนที่ ๓

สรุปผลการดําเนินงาน ประจําปงบประมาณ ๒๕๖๒

สํานักงานพัฒนาฝมือแรงงานแพร ดําเนินการพัฒนาฝมือแรงงาน โดยมุงผลสัมฤทธิ์ภายใตนโยบายกรมพัฒนา

ฝมือแรงงานและการจัดสรรงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒ ยุทธศาสตรจังหวัดและกลุมจังหวัด นโยบายเนนหนกกระทรวงแรงงาน
ั
ในการยกระดับทักษะฝมือแรงงานใหเปนแรงงานคุณภาพ (Super Worker) และพัฒนาทักษะฝมือแรงงานตามมาตรฐานฝมือ

ื
ี
แรงงานแหงชาติ เพ่อรองรับ ๑๐ อุตสาหกรรมเปาหมายแหงอนาคต สงเสริมการมีงานทํา ยกระดับคุณภาพชีวิตท่ดีของ
ื
ผูสูงอายุการขับเคล่อน Safety Thailand รองรับยุทธศาสตรจังหวัด กลุมจังหวัด ๕ ป (พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๔) และ
ยุทธศาสตรชาติ ๒๐ ป (พ.ศ. ๒๕๖๑ - ๒๕๘๐) ยุทธศาสตรท่ ๑ ดานความม่นคง ยุทธศาสตรท่ ๒ ดานการสรางความสามารถ
ี
ั
ี
ี
ในการแขงขัน ยุทธศาสตรท่ ๓ ดานการพัฒนาและเสริมสรางศักยภาพทรัพยากรมนุษย ยุทธศาสตรท่ ๔ ดานการสรางโอกาส
ี
ความเสมอภาคทางสังคมรวมถึงการปฏิบัติงานโดยยึดหลักธรรมาภิบาล (Good Govermance) และการสรางโอกาสการเขาถึง
บริการภาครัฐ โดยมีผลการดําเนินงาน ดังนี้

๑.ดานการฝกอบรมฝมือแรงงาน

ฝกเตรียมเขาทํางาน

ี
ื
ตามโครงการพัฒนาฝมือแรงงานเพ่อรองรับการเปล่ยนแปลงเทคโนโลยีของภาคอุตสาหกรรมและบริการ
Thailand ๔.๐ (จําแนกตาม ๑๐ อุตสาหกรรมเปาหมาย) สํานกงานพัฒนาฝมือแรงงานแพร เปดฝกอบรมหลักสูตร
ั
เตรียมเขาทํางาน เพ่อเตรียมกําลังคนใหมีศักยภาพและรองรับอุตสาหกรรมกอนเขาสูตลาดแรงงาน เปาหมาย ๖๐ คน
ื
เขาฝก ๖๓ คน (รอยละ ๑๐๕.๐๐) เทียบเปาหมาย จบฝก ๓๗ คน (รอยละ ๕๘.๗๓) เทียบผูเขาฝก

๙ รายงานผลการดําเนินงาน ประจําปงบประมาณ ๒๕๖๒ สํานักงานพัฒนาฝมือแรงงานแพร