Page 23 - รวมเล่ม

๓. ดานการสงเสริมการมีสวนรวมและการสรางเครือขายการพัฒนาฝมือแรงงาน

พระราชบัญญัติสงเสริมการพัฒนาฝมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕

การตรวจเยี่ยมสถานประกอบกิจการ ฝายพัฒนาฝมือแรงงานมอบหมายเจาหนาที่ที่ปฏิบัติหนาที่นายทะเบียน

หรือพนักงานเจาหนาที่ตาม พ.ร.บ.สงเสริมการพัฒนาฝมือแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๕ และที่แกไขเพิ่มเติม ออกตรวจเพื่อให

ิ
คําแนะนําสงเสริมใหสถานประกอบกิจการดําเนนการพัฒนาฝมือแรงงาน ภายใตพระราชบัญญัติสงเสริมการพัฒนาฝมือ
ื
แรงงาน พ.ศ.๒๕๔๕ เพ่อติดตามผล และประชาสัมพันธเงินกูยืมกองทุนพัฒนาฝมือแรงงาน รวมถึงการใหเงินชวย
เหลือหรืออุดหนุนแกสถานประกอบกิจการท่ดําเนนการพัฒนาฝมือแรงงานเกินกวารอยละ ๗๐ ตามประกาศขอ ๗
ิ
ี
ใหชวยเหลือหรืออุดหนุนแกผูประกอบกิจการที่ดําเนินการพัฒนาฝมือแรงงานตามมาตรา ๒๙ วรรคสอง (ผูประกอบ
ิ
ี
ี
กิจการท่อยูในขายบังคับกองทุนพัฒนาฝมือแรงงาน) ในปงบประมาณ ๒๕๖๒ ดําเนนการตรวจเย่ยมสถานประกอบ
กิจการ จํานวน ๗ แหง และรวมบูรณาการกับหนวยงานในสังกัดกระทรวงแรงงานตรวจสถานประกอบกิจการ ในพ้นท ่ ี
ื
จังหวัดแพร

การประชุม กพร. ปจ. และการขับเคลื่อนแผนพัฒนากําลังคน
สํานักงานพัฒนาฝมือแรงงานแพร จัดการประชุมคณะอนุกรรมการพัฒนาแรงงานและประสานการฝกอาชีพ

จังหวัด (กพร.ปจ.) ปละ ๒ ครั้ง โดยครั้งที่ ๒/๒๕๖๒ จัดประชุมเมื่อวันที่ ๑๑ มีนาคม ๒๕๖๒ ณ หองประชุมเวียงโกศัย

ชั้น ๒ ศาลากลางจังหวัดแพร ครั้งที่ ๒/๒๕๖๒ จัดประชุมเมื่อวันที่ ๒ กันยายน ๒๕๖๒ ณ หองประชุมสํานักงาน
พัฒนาฝมือแรงงานแพร และจัดประชุมคณะทํางานขับเคลื่อนแผนพัฒนากําลังคน จํานวน ๑ ครั้ง เพื่อใหการขับเคลื่อน

ยุทธศาสตรบรรลุตามวัตถุประสงค สนพ.แพร ไดดําเนินการในสวนที่เกี่ยวของ ดังนี้

๑๗ รายงานผลการดําเนินงาน ประจําปงบประมาณ ๒๕๖๒ สํานักงานพัฒนาฝมือแรงงานแพร