Page 8 - รวมเล่ม

วิสัยทัศนกรมพัฒนาฝมือแรงงาน

พัฒนาทักษะคนทํางานทุกระดับและผูประกอบกิจการใหมีผลิตภาพสูง สูไทยแลนด ๔.๐

Developing productivity workers skill of all levels and entrepreneurs towards Thailand ๔.๐

พันธกิจกรมพัฒนาฝมือแรงงาน
พันธกิจที่ ๑ พัฒนาศักยภาพแรงงานสูมาตรฐานสากลและแขงขันได

พันธกิจที่ ๒ พัฒนาระบบการพัฒนาฝมือแรงงานรองรับนวัตกรรมและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลง
พันธกิจที่ ๓ สงเสริมการมีสวนรวมและสรางเครือขายเพื่อการพัฒนาฝมือแรงงาน
พันธกิจที่ ๔ พัฒนาระบบการบริหารจัดการองคการใหมีประสิทธิภาพ
คานิยมหลักของกรมพัฒนาฝมือแรงงาน

เปาหมายกรมพัฒนาฝมือแรงงาน มุงมั่นทํางานเปนทีมเชิงรุก (Proactive Teamwork)
ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นรอยละ ๒.๕ ตอป ใฝเรียนรู (Life - Long Learning)
คนทํางานไมนอยกวารอยละ ๕๐ มีผลิตภาพเพิ่มขึ้น มีจิตบริการ (Service Mind)
ผลิตภาพแรงงานในสถานประกอบกิจการเพิ่มขึ้นไมนอยกวารอยละ ๗ ตอป สานสรางเครือขาย (Networking)

ประเด็นยุทธศาสตรกรมพัฒนาฝมือแรงงาน
หไ
หไ
ดมาตรฐานสากล
ดมาตรฐานสากล
ดมาตรฐานสากล
หไ
ยุทธศาสตรที่ ๑ การพัฒนาและยกระดับมาตรฐานฝมือแ รงงานใ หไ ดมาตรฐานสากล
ยุทธศาสตรที่ ๑ การพัฒนาและยกระดับมาตรฐานฝมือแ
ยุทธศาสตรที่ ๑ การพัฒนาและยกระดับมาตรฐานฝมือแ
ยุทธศาสตรที่ ๑ การพัฒนาและยกระดับมาตรฐานฝมือแ
รงงานใ
รงงานใ
รงงานใ
ยุทธศาสตรที่ ๑ การพัฒนาและยกระดับมาตรฐานฝมือแรงงานใหไดมาตรฐานสากล
นยุคไ
นยุคไ
นยุคไ
ทยแลน
นยุคไ
นยุคไ
นยุคไ
นยุคไ
นยุคไ
นยุคไ
นยุคไ
นยุคไ
นยุคไ
ทยแลน
ด ๔.๐
ด ๔.๐
ด ๔.๐
ด ๔.๐
ด ๔.๐
ด ๔.๐
ด ๔.๐
ด ๔.๐
ด ๔.๐
ด ๔.๐
ด ๔.๐
ทยแลน
ทยแลน
ทยแลน
ทยแลน
ทยแลน
ทยแลน
ทยแลน
ด ๔.๐
ทยแลน
ทยแลน
ทยแลน
รงงานเ
รงงานเ
ยุทธศาสตรที่ ๒ การฝกอบรมฝมือแ
ยุทธศาสตรที่ ๒ การฝกอบรมฝมือแ
ยุทธศาสตรที่ ๒ การฝกอบรมฝมือแรงงานเพื่อรองรับความทาทายในยุคไทยแลนด ๔.๐
รงงานเ
รงงานเ
รงงานเ
รงงานเ
รงงานเ
ยุทธศาสตรที่ ๒ การฝกอบรมฝมือแ
ยุทธศาสตรที่ ๒ การฝกอบรมฝมือแ
ยุทธศาสตรที่ ๒ การฝกอบรมฝมือแ
ยุทธศาสตรที่ ๒ การฝกอบรมฝมือแ
ยุทธศาสตรที่ ๒ การฝกอบรมฝมือแ รงงานเ พื่อรองรับความทาทายใ นยุคไ ทยแลน ด ๔.๐
ยุทธศาสตรที่ ๒ การฝกอบรมฝมือแ
ยุทธศาสตรที่ ๒ การฝกอบรมฝมือแ
ยุทธศาสตรที่ ๒ การฝกอบรมฝมือแ
ยุทธศาสตรที่ ๒ การฝกอบรมฝมือแ
ยุทธศาสตรที่ ๒ การฝกอบรมฝมือแ
ยุทธศาสตรที่ ๒ การฝกอบรมฝมือแ
พื่อรองรับความทาทายใ
พื่อรองรับความทาทายใ
พื่อรองรับความทาทายใ
พื่อรองรับความทาทายใ
พื่อรองรับความทาทายใ
พื่อรองรับความทาทายใ
พื่อรองรับความทาทายใ
พื่อรองรับความทาทายใ
พื่อรองรับความทาทายใ
รงงานเ
รงงานเ
รงงานเ
รงงานเ
รงงานเ
พื่อรองรับความทาทายใ
พื่อรองรับความทาทายใ
พื่อรองรับความทาทายใ
รงงาน
รงงาน
ยุทธศาสตรที่ ๓ การพัฒนาศักยภาพผูประกอบกิจการและแรงงานนอกระบบ
ยุทธศาสตรที่ ๓ การพัฒนาศักยภาพผูประกอบกิจการและแ
ยุทธศาสตรที่ ๓ การพัฒนาศักยภาพผูประกอบกิจการและแ
นอกระบบ
นอกระบบ
ยุทธศาสตรที่ ๓ การพัฒนาศักยภาพผูประกอบกิจการและแ รงงาน นอกระบบ
ยุทธศาสตรที่ ๔ การสงเสริมและพัฒนาเครือขายการพัฒนาฝมือแรงงาน
ยุทธศาสตรที่ ๕ การบริหารจัดการองคการและระบบฐานขอมูลใหทันสมัย
ยืดหยุนและมีประสิทธิภาพสูงอยางตอเนื่อง
รายงานผลการดําเนินงาน ประจําปงบประมาณ ๒๕๖๒ สํานักงานพัฒนาฝมือแรงงานแพร ๒