Page 249 - SOP-uinsa

Standar Operasional Prosedur UIN Sunan Ampel Surabaya

KEMENTERIAN AGAMA
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN AMPEL
(UINSA) SURABAYA

Jl. A. Yani 117 Surabaya

STANDART OPERATING PROCEDURE
(S O P)
REKRUTMEN DOSEN DAN PEGAWAI

Tanggal Tanggal Tanggal Disahkan
No Dokumen Pembuatan Revisi Implementasi Oleh
UINSA-
QA/PM/…/… 01/03/2009 01/03/2015 01/05/2015 LPM UINSA

1. TUJUAN
Prosedur ini bertujuan untuk menetapkan tata cara kegiatan perekrutan
Dosen/Pegawai UIN Sunan Ampel Surabaya.

2. RUANG LINGKUP

Prosedur ini menjelaskan cara-cara :
2.9 Perencanaan Perekrutan Dosen/Pegawai UIN Sunan Ampel Surabaya
2.10 Persyaratan menjadi Dosen/Pegawai UIN Sunan Ampel Suarabaya
2.11 Proses Perekrutan Dosen UIN Sunan Ampel Surabaya
2.12 Proses Penempatan Dosen UIN Sunan Ampel Surabaya
2.13 Pihak-pihak yang terkait dalam proses perekrutan dosen UIN Sunan Ampel
Surabaya

3. REFERENSI
3.1. Persyaratan SMM ISO 9001 : 2000.
3.2 . Undang-undang RI Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Nomor 8
Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.
3.3 Pembinaan Pegawai Negeri Sipil, Cetakan ke tujuh, H. Nainggolan, 1984
3.4 Peraturan Pemerintah No 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat
3.5 Peraturan Pemerintah RI No. 26 Tahun 2001 tentang Perubahan atas
Peraturan 3.6. Pemerintah No. 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji PNS

4. DEFINISI

4.1. Pegawai Negeri Sipil adalah setiap warga negara yang telah memenuhi
syarat yang telah ditentukan diangkat oleh pejabat yang berwenang dan
diserah tugas dalam suatu jabatan negeri atau diserahi tugas negara lainnya
dengan digaji berdasarkan peraturan perundang – undangan yang berlaku.
4. 8 Jabatan Struktural adalah suatu kedudukan yang menunjukan tugas,
tanggung jawab, wewenang, dan hak seseorang Pegawai Negeri Sipil dalam
rangka memimpin suatu satuan organisasi negara.
4. 9 Jabatan Fungsional adalah suatu kedudukan yang menunjukan tugas,
tanggung jawab, wewenang, dan hak seseorang Pegawai Negeri Sipil dalam

- 240 -