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- Reconnaissent l'efficacité du management bienveillant et de la
motivation intrinsèque des employés.
- Insistent sur l'acquisition de compétences en résolution de
conflits, communication non violente, gestion du stress.
Ainsi, philosopher sur les valeurs d'un groupe, se concentrer sur
les objectifs business, ou acquérir des compétences managériales
spécifiques s'inscrivent comme des volets complémentaires dans
ce domaine - l’essentiel étant toujours de considérer les membres
de l’équipe comme les moteurs de sa réussite.
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