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Morceau choisi

1. Fondamentalement, que cherche un
employeur ?

Souvenons-nous du dicton :
Il vaut mieux une tête bien faite qu'une tête bien pleine.

Indépendamment de tous les détails que peut comporter
l'analyse du profil d'un candidat ou d'une candidate, un élément
très important pour un employeur est de déterminer le temps
nécessaire pour vous former à la fonction proposée avant que
vous ne soyez opérationnel.
En pratique, c'est un "investissement" dans l'humain, mais cela
reste un "investissement", parfois de plusieurs mois.
Soit, vous répondez aux différents critères demandés (langues,
métier…), et il ne reste qu'à vous expliquer les procédures
internes pour être opérationnel, soit il sera nécessaire
d'organiser des formations spécifiques, et dans ce cas, lesquelles
et pendant combien de temps ?
Pour revenir au dicton, un employeur choisira souvent "une tête
bien faite" s’il a l'intime conviction que vous serez fidèle à vos
engagements et ne quitterez pas l'entreprise après les
formations parce qu'une autre opportunité se présente à vous.
Donc, lorsqu'un CV mentionne des changements d'employeurs
tous les 2 ou 3 ans, ce n'est pas bon signe.
En résumé, vous pouvez avoir des faiblesses, si vous avez une
"tête bien faite", l'employeur acceptera de les compenser.

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