Page 17 - V2-Feuilletez-la recherche d'un emploi_Neat

Morceau choisi

1. Fondamentalement, que cherche un
employeur ?

Souvenons-nous du dicton :
Il vaut mieux une tête bien faite qu'une tête bien pleine.

Indépendamment de tous les détails que peut comporter
l'analyse du profil d'un candidat ou d'une candidate, un élément
très important pour un employeur est de déterminer le temps
nécessaire pour vous former à la fonction proposée avant que
vous ne soyez opérationnel.
En pratique, c'est un "investissement" dans l'humain, mais cela
reste un "investissement", parfois de plusieurs mois.
Soit, vous répondez aux différents critères demandés (langues,
métier…), et il ne reste qu'à vous expliquer les procédures
internes pour être opérationnel, soit il sera nécessaire
d'organiser des formations spécifiques, et dans ce cas, lesquelles
et pendant combien de temps ?

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