Page 75 - รายงานประจำปี2564 ศวก.ที่8อุดรธานี

รายงานประจ าปี 2564 | Annual Report 2021 74

ศูนย์วิทยาศาสตร์การแพทย์ที่ 8 อุดรธานี | Regional Medical Sciences Center 8 Udonthani

การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

ศูนย์วิทยาศาสตร์การแพทย์ที่ 8 อุดรธานี

คณะท างานและขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ศูนย์วิทยาศาสตร์การแพทย์ที่ 8 อุดรธานี ทบทวนคุณธรรมอัตลักษณ์ในปี
ที่ผ่านมา 4 ประการ คือ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา แบบมีส่วนร่วมจากบุคลากรทุกระดับผ่านแกนน้าจัดท้า focus
group ในประเด็นปัญหาที่อยากแก้ ความดีที่อยากท้า รวบรวม สงเคราะห์เป็นคุณธรรมอัตลักษณ์ ที่ตรงตามสภาพปัญหา
ั
และความต้องการร่วมกันที่จะขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม น้าหลักวิชาการด้วยธีม “เตรียมคนดี เพื่อแผ่นดิน” ประจ้าปี

งบประมาณ 2564 ซึ่งมีการประกาศใช้เมื่อวันที่ 9 เมษายน 2564 โดย นางสาวอรทัย สุพรรณ ผู้อ้านวยการศูนย์
วิทยาศาสตร์การแพทย์ที่ 8 อุดรธานี คือ ใฝ่รู้ วินัย ใส่ใจ ประหยัด
ติดตามประเมินผลโดยการสังเกต พฤติกรรม การเข้าร่วมกิจกรรม และจัดเก็บข้อมูลตามเกณฑ์คุณภาพด้าน

คุณธรรมจริยธรรมในองค์กร ด้วย Google Form จ้านวน 60 คน ตอบกลับ 60 คน คิดเป็น ร้อยละ 100 พบว่าบุคลากร
ของศูนย์วิทยาศาสตร์การแพทย์ที่ 8 อุดรธานี มีพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงตาม คุณธรรมอัตลักษณ์ 4 ประการ ดังนี้

1. พฤติกรรมอันพึงประสงค์ ด้านพอเพียง : ใฝ่รู้และประหยัด พบว่า บุคลากรร้อยละ 100 มีความพึงพอใจกับ
พฤติกรรมของตนที่มีการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมแบบไม่โลภ ไม่เบียดเบียนผู้อื่นสังคม มีเหตุมีผล ใช้ความรู้อย่างรอบคอบ รอบ
ด้าน ค้านึงถึงความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น มีภูมิคุ้มกันที่ดี รู้เท่าทันการเปลี่ยนแปลง ส้าหรับประเด็นการใช้ชีวิตแบบพอประมาณ
พอควรพอดี พออยู่ พอกิน มีความสงบ มีความพึงพอใจต่อการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของตนเองจ้านวน 57 คิดเป็น 95 ไม่
พอใจ จ้านวน 3 คน คิดเป็น ร้อยละ 5
2. พฤติกรรมอันพึงประสงค์ ด้านวินัย : พบว่า บุคลากรร้อยละ 100 มีความพึงพอใจในพฤติกรรมของตนเองที่
มีการใช้ชีวิตภายใต้กฎระเบียบและจริยธรรม ปฏิบัติตนตามหน้าที่ของพลเมืองดี ปฏิบัติตนตามกติกาขององค์กรและสังคมที่
ก้าหนด ปฏิบัติตามกฎกติกา จรรยาบรรณของวิชาชีพ และ เคารพต่อกฎหมาย

3. พฤติกรรมอันพึงประสงค์ด้านสุจริต: ใฝ่รู้ พบว่าบุคลากรร้อยละ 100 มีความพึงพอใจต่อพฤติกรรมของ

ตนเองต่อการครองงาน ด้วยการยึดมั่นในความซื่อตรง ซื่อสัตย์ ยืนหยัดในการรักษาเกียรติ ไม่สนับสนุน ไม่ร่วมมือ ไม่
ยินยอม และต่อต้านการทุจริต รวมถึงการใช้ดุลยพินิจที่ถูกต้องในการปฏิบัติต่อบุคคลอื่น พร้อมที่จะขับเคลื่อนสังคมสู่ความดี
งาม และมีธรรมาภิบาล ด้วยการพูด การกระท้าตามหน้าที่ของตนเอง
4. พฤติกรรมอันพึงประสงค์ด้านจิตอาสา: ใส่ใจ พบว่าบุคลากรร้อยละ 100 มีความพึงพอใจ ต่อพฤติกรรม

ของตนเองที่มีการเปลี่ยนแปลงที่มีรู้จักการให้ เสียสละประโยชน์ส่วนตนเพื่อส่วนรวม ลงมือท้าด้วยความรัก สามัคคี มีความ
กตัญญูรู้คุณต่อแผ่นดินที่เกิด และผู้มีพระคุณ ส้าหรับประเด็นได้ท้าความดี เพื่อความดีเอื้ออาทรต่อคน/สังคม โดยมิได้หวัง
ผลตอบแทนมีบุคลากรไม่พึงพอใจในพฤติกรรมตนเอง จ้านวน 2 คน คิดเป็นร้อยละ 3.34 และการไม่นิ่งดูดายต่อการ
ช่วยเหลือเกื้อกูลสังคม และผู้คนจนเป็นนิสัย ไม่พอใจ 1 คน

จากผลการประเมินพฤติกรรมดังกล่าวข้างต้น สะท้อนให้เห็นถึงความส้าเร็จของการขับเคลื่อนองค์คุณธรรม
ึ
ภายใต้คุณธรรมอัตลักษณ์ขององค์กรที่เกิดจากการมีส่วนร่วม ยดแนวคิดการด้าเนินการตามแผนแม่บทส่งเสริมคุณธรรม
แห่งชาติ ฉบับที่ 1 (พ.ศ.2559-2564) สอดคล้องนโยบายของรัฐบาลที่ต้องการพัฒนาประเทศให้สมดุลทั้งทางวัตถุและจิตใจ
ควบคู่กันไปให้ “คุณธรรมน้าการพัฒนา” สร้าง “สังคมคุณธรรม” ตามยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี และประเทศไทย 4.0 เพื่อให้