Page 25 - Bravisen nr 2 2021

«Trainee» er et engelsk ord for en praktikant, aspirant eller opplærings- kandidat, i praksis en lærlingfunksjon for nyutdannete på høyskole­ og universitetsnivå. Bravidas trainee­ program er et toårig program. Poenget er å knytte til seg og utvikle unge, nyutdannete ressurspersoner som læres opp til å bli dyktige ledere, både innenfor prosjektledelse og service.
Nå er Bravidas første traineer, Kristin Morvik Torød og Håkon Hellebust, snart i mål og er lovet fast ansettelse i august.
– Å være trainee er en god unn­ skyldning for å bruke litt lenger tid sånn at man lærer ting ordentlig. Vi har nok fått grundigere opplæring og tettere oppfølging enn de fleste, gjennom nyttige prosesser med veldig flinke folk, oppsummerer Kristin.
Kull nummer to
I tillegg til Kristin og Håkon har tre nye traineer har vært i aksjon i snart ett år. Det er utrolig hvor mye utdannelse disse kandidatene, som alle er i midten av tjueåra, har klart å samle i forkant.
Sissel Suen fra Skjetten er utdannet sivilingeniør innen energi og miljø i bygg med spesialisering innen VVS, energi og inneklima i bygg. Sørlendingen Dan Godhei kan skilte med en mastergrad i kraftelektronikk, et studium som gjør ham i stand til å utvikle og vurdere elforsyninger for alt fra små hus til store offshoreanlegg. Mathias Moss kan skilte med fagbrev og erfaring som elektriker i Bergen, og har i tillegg spedd på med en bachelor innen elkraft, energi og miljø.
Utgangspunktet må altså sies å være glimrende.
Siden august i fjor har de nå fått prøve seg i variert praksis innen Bravida Norge. Sissel var først på byggeplass sammen med rørleggere i Lillestrøm, før hun nå er sammen med elektrikere på Storbylegevakta i Oslo. Mathias har på sin side arbeidet på universitets­ sykehuset i Stavanger, der han har deltatt i planleggingen av rørentreprisen, mens Dan har vært med på utviklingen av Grandkvartalet i Larvik, vært innom
Jotun i Sandefjord og jobbet med risikovurderingsverktøy i Excel før han den siste tida har vært med på oppstarten på det nye politihuset i Kristiansand.
Nye ord og uttrykk
– Starten var utfordrende, men alt har bare blitt bedre og morsommere etter man blir bedre kjent med saker og ting, forteller Dan.
– Læringskurven har vært bratt, ikke minst har det vært mange nye ord og uttrykk man må huske, supplerer Mathias.
Dan nikker enig.
– Når man arbeider tverrfaglig er det mange ord man ikke har erfaring med. Som for eksempel «muffe», ler han.
(Som i denne forbindelse ikke er et gammelt klesplagg som tante Monica holder hendene varme i, tøyser journalisten.)
Tråkket opp løypa
Trainee­veteranen Håkon kjenner seg igjen i beskrivelsen.
– Du lærer mer og mer, det ruller fortere og fortere og det er bare å henge på. En prosjektleder må kunne mye om mangt og være god til å kommunisere. Nå gleder jeg meg til å få nye prosjekt til høsten og bruke alt det vi har lært gjennom traineeprogrammet.
Til høsten begynner et tredje kull med traineer. Kristin og Håkon ønsker disse velkommen, og oppfordrer dem til å slå på tråden om de lurer på noe. Selv har de tråkket opp løypa og bidratt med forbedringspunkter til trainee- programmet. Forhåpentligvis vil dette bidra til at veien blir enda bedre og enklere for de nye traineene.
– Interessen for å delta i Bravidas traineeprogram har vært formidabel med i overkant av 120 søkere per år. Dette har resultert i et høyt nivå på kandidatene. Vi ser allerede nå at traineene er superattraktive og etterspurte internt i Bravida, oppsummerer leder av trainee- programmet, Øivind Homleid.
«Interessen for å delta i Bravidas traineeprogram har vært formidabel med i overkant av 120 søkere per år.»
TRAINEER
25