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Cívica 5° San Marcos

2. PROBLEMAS DE CONVIVENCIA EN EL PERÚ

Los niveles de violencia, inseguridad y criminalidad que afectan todos los ámbitos de la vida pública y privada dan
cuenta de un alto grado de descomposición social y, a la vez, de la condición de fragilidad en que se encuentran
actualmente nuestras instituciones en diversos aspectos relacionados con la cultura de la legalidad.

2.1. DISCRIMINACIÓN

La discriminación es el trato diferenciado o desigual que, sin justificación, se ejerce
sobre una persona o grupo, ocasionando el menoscabo en el ejercicio del goce de
sus derechos individuales y colectivos. Dicho trato no justificado se sustenta en
motivos prohibidos por el ordenamiento jurídico.

Según los lineamientos de la Defensoría del Pueblo, para que se produzca un acto
discriminatorio se deben configurar tres condiciones:

• Un trato diferenciado injustificado.
• Que el trato diferenciado se base en un motivo prohibido: color de la piel, origen, etnia, sexo, idioma, religión,
opinión, filiación política, discapacidad, enfermedad, orientación sexual, identidad de género, condición económica,
social o de cualquier otra índole.
• Que se produzca la anulación o menoscabo en el reconocimiento, ejercicio y/o goce de un derecho.

Los efectos generales de la discriminación en la vida de las personas son negativos y tienen que ver con la vulneración
de derechos y la desigualdad para acceder a ellos; lo cual puede llevar al aislamiento.

El Ministerio de Cultura señala que los principales motivos de discriminación en el Perú son el nivel de ingresos (32%),
la vestimenta (25%), la forma de hablar (26%), los rasgos físicos (21%) y el color de la piel (19%) y los principales
lugares donde las/os peruanas/os se han sentido discriminadas/os son hospitales públicos o postas médicas (22%),
comisarias (19%) y municipalidades (14%).

Una de las dificultades para acabar con la discriminación es el hecho que las personas no denuncian el ser o haber
sido víctimas de este maltrato. Esto se debe a varios factores como: la vergüenza de denunciar tales hechos, la
negación y normalización de actos, frases o palabras racistas, el desconocimiento de los mecanismos de denuncia, la
percepción de las autoridades con temor y desconfianza; la ausencia de una cultura de intolerancia o de sanción social
frente a la discriminación.

TIPOS DE DISCRIMINACIÓN MÁS RECURRENTES
CRITERIOS CARACTERÍSTICAS
Se ejerce mediante un trato despectivo a una persona o grupo
Social
social distinto.
La desvalorización de la cultura, entendiendo por ella el conjunto
de hábitos, costumbres, indumentaria, símbolos, formas de vida,
Étnico
sentido de pertenencia, idioma y creencias de un grupo social
determinado.
El trato de inferioridad y maltrato a una persona, por motivos
Laboral
ajenos a la capacidad para desempeñarse en el ámbito laboral.
La que ejercen personas o grupos en contra de quienes tienen
Religioso
una creencia religiosa distinta a la suya.
Se ejerce en contra de aquellas personas que tienen una creencia
Ideológico diferente; en este caso se trata de una creencia ideológica
distinta.
El que sufren aquellos que no son originarios del país o lugar en
Nacionalidad el que residen, por aquellos que nacieron en el país o tienen mayor
antigüedad en él.
Se considera como tal toda distinción, exclusión o restricción por
motivos de discapacidad que tenga el propósito o el efecto de
Discapacidad
obstaculizar o dejar sin efecto el reconocimiento, goce o
ejercicio, en igualdad de condiciones
Toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en la
Orientación orientación sexual o la identidad de género que tenga por
sexual e resultado la anulación o el menoscabo de la igualdad ante la ley o
identidad de de igual protección por parte de la ley, o del reconocimiento o
Género* goce en igualdad de condición de los derechos humanos y las
libertades fundamentales.

Compendio -267-