Page 34 - UNI III ECONOMIA SEC 5

Economía 5° UNI

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Semana

OBJETIVOS

✓ Diferenciar los conceptos de trabajo y fuerza de trabajo.
✓ Conocer las diferentes formas de retribución del salario en el país.
✓ Comprender la estructura de la división económica de la población en el país.

1. Definición

Es la actividad física y mental que realiza el hombre con el objetivo de generar bienes y servicios. El trabajo es
considerado uno de los tres factores clásicos de la producción y se caracteriza porque cumple un rol activo en el
proceso productivo; además actúa sobre la naturaleza para transformarla en bienes. Es determinante para el
proceso productivo, pues sin este es imposible llevar a cabo la producción. Es un factor que contribuye a generar
valor agregado.

Son características del trabajo: penoso, obligatorio, de responsabilidad, con fin económico, consciente y
dignificante.

Desde el enfoque socialista, el trabajo es una actividad social que considera al hombre como producto del trabajo.
Dice Engels: "El trabajo es la fuente de toda riqueza, afirman los especialistas en economía política. Lo es, en
efecto, a la par que la naturaleza le provee de los materiales que él convierte en riqueza. Pero el trabajo es
muchísimo más que eso. Es la condición básica y fundamental de toda la vida humana. Y lo es en tal grado que,
hasta cierto punto, debemos decir que el trabajo ha creado al propio hombre". Este enfoque manifiesta que el
estudio del trabajo en el capitalismo está orientado a descubrir las causas esenciales de la situación de los millones
de trabajadores creadores de la riqueza, pero privados de ella y de la propiedad de los medios de producción.

2. La fuerza de trabajo

Es una categoría de la escuela socialista considerada como el conjunto de facultades físicas y mentales (fuerza
muscular, habilidades, experiencias, etc.) que posee todo ser humano, y pueden ser empleadas en la transformación
de la naturaleza. En el capitalismo, la fuerza de trabajo se convierte en una mercancía que se compra y se vende.

3. Retribución al trabajo

El pago al trabajador por su labor se denomina salarlo. Desde el enfoque neoclásico, el trabajador recibe un pago de
acuerdo a su eficiencia o productividad. En el mundo de hoy se remunera a los trabajadores de acuerdo a su aporte
al valor de la empresa, es así que un gerente puede tener un mayor salario al de un operario de máquina, puesto
que su aporte o productividad a la empresa es mayor que la de este.

En cambio, la escuela socialista considera que el salario que se le paga al trabajador es una parte del valor
generado por él, la otra parte no le es retribuido y se denomina plusvalía. De acuerdo a esto, en el sistema
capitalista el que es dueño de los medios de producción se apropia de la plusvalía, que es la fuente de riqueza de la
clase capitalista.
Valor total generado por el obrero

SALARIO + P LUSVALÍA

Tiempo de trabajo necesario Tiempo de trabajo eexcedente
El salario es la remuneración al factor trabajo; sin embargo, no siempre ha existido el salario, aunque el trabajo
existe desde que el hombre aparece sobre la Tierra. Es una categoría histórica porque se da en el capitalismo. Solo
en este sistema el trabajo tiene una remuneración pagada a través de un salario, por lo cual se le denomina trabajo
asalariado.

4. Formas de retribución

4.1. SALARIO NOMINAL

Es la cantidad de unidades monetarias que recibe el trabajador por su trabajo. Es la expresión monetaria del precio
del trabajo.

4.2. SALARIO REAL

Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con la cantidad de dinero que recibe. Es
también la relación que existe entre esta canasta de bienes y servicios con el salario nominal y los precios.

4.3. SALARIO POR TIEMPO

Es la retribución asignada al trabajador según el intervalo de tiempo que labore en la empresa; salario que no le
resulta conveniente pagar a los empleadores.

4.4. SALARIO A DESTAJO

Se le retribuye al trabajador de acuerdo a las unidades producidas. Si la productividad del trabajador es mayor,
mayor será el monto de salario que pueda obtener.

Compendio -173-