Page 55 - D:\

PEDOMAN
FUNGSI : SHIPS MANAGEMENT NOMOR : A - 001/C0000/2021-S0
JUDUL : SAFETY MANAGEMENT REVISI KE : 01
MANUAL (SMM) BERLAKU TMT : 01/08/2022
HALAMAN : 34 / 70

• Sebisa mungkin, diskusi evaluasi harus diakhiri secara positif. Bahkan
dalam kasus di mana kinerja karyawan di bawah standar dan
memerlukan perbaikan, mereka harus meninggalkan diskusi dengan
rencana yang jelas dan positif tentang apa yang perlu dilakukan untuk
meningkatkan ke tingkat yang diperlukan.

• Di atas segalanya, evaluasi kinerja harus mengandung TIDAK ADA
KEJUTAN bagi karyawan. Jika kinerja belum memenuhi standar yang
disyaratkan, itu perlu ditangani lebih dari sekali setiap tahun kalender.

• Dalam hal kinerja yang buruk, teguran atas kinerja dan perilaku yang
buruk dapat diberikan dalam bentuk tertulis atau lisan. Ini akan dicatat
dalam laporan penilaian, diberi tanggal, dan tanggapan dari anggota kru
juga harus dicatat.

• Formulir Penilaian Kinerja <SMM_F-01> akan digunakan untuk
mengevaluasi Anggota Kru.

9. Keluhan Kru dan Prosedur Disiplin
Prosedur pengaduan dan disipliner akan sesuai dengan MOU Kontrak Kru, dan
sesuai dengan kebijakan Agen Tenaga Kerja terkait.

E. LAMPIRAN / CATATAN / REFERENSI

1 Certificates of Competency
2 Certificate of Rating
3 Medical Fitness Certificate

4 Flag State Licences/Endorsements & Medical Certificates (jika diperlukan)
5 SOM-S-05 Vessel Crew Familiarisation Form
6 SOM-S-06 Vessel QSHE Induction Form

7 SMM-F-01 Performance Appraisal Form
8 SMM_F-14 Crew List
9 Safe Manning Certificate

SAFETYY MANAGEMENT SYSTEM_smm do not reproduce or distribute without authorization
Prepared by: DPA_@rul
Copyright © 2022. All rights reserved
IMO No: 6223578