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Exprimiendo 46
Economía Naranja

LAS EMPRESAS QUE SIGUEN ESTRATEGIAS MÁS AVANZADAS E
INVOLUCRAN A TODOS SUS TRABAJADORES O SERVIDORES EN
LOS PROCESOS DE INNOVACIÓN, LA CREATIVIDAD, LA
DIVERSIDAD DE CONOCIMIENTOS Y LA FORMACIÓN DE TODO EL
CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA, SERÁN LAS QUE LOGREN SUS
METAS. POR LO TANTO, ES INDISPENSABLE CONTAR CON EL
MEJOR RECURSO HUMANO AL INTERIOR DE NUESTRAS
INDUSTRIAS, EMPRESAS O NEGOCIOS; SIENDO UN VERDADERO
RETO PARA LA ALTA GERENCIA Y EJECUTIVOS. (Recordemos que
Bill Gates y sus proyectos con Microsoft se han hecho muy competitivos,
dado que cuenta con un grupo de profesionales y técnicos, que son los que
están constantemente innovando, solucionado problemas y tomando
decisiones respecto a las nuevas tecnologías para ofrecer al mundo de los
sistemas y que hoy ya tomaron la delantera respecto a otros “LINUX”).

COMO TAMBIÉN DEBEMOS GENERAR EL ESQUEMA
ORGANIZACIONAL EN TODAS LAS ÁREAS DE MI EMPRESA (llamado
proceso administrativo, expuesto en mis libros “Herramientas para
Manejar Empresas”, de la Catedra de Emprendimiento Ley 1014 de
2006).

2. RECURSOS COMERCIALES O DE MERCADEO.

EN ESTE GRUPO DE VARIABLES DEBEREMOS INCLUIR: QUE
NOMBRE LE DAREMOS A NUESTRA EMPRESA, SU LOGOTIPO,
ESLOGAN, REGISTRO MARCARIO, PATENTES Y EN GENERAL LA
IMAGEN CORPORATIVA O DE MARCA, (sustentados en los conceptos

técnicos expuestos en mi libro, “Herramientas para Manejar Empresas”

Ricardo Mejia Bernal